【标题】DISC的三个前提假设
【字数】897
【正文】
(一)DISC的三个前提假设
❤ 01 每个人身上都有DISC，只是比例不同而已；
❤ 02 “DISC”有“D”“I”“S”“C”四种行为风格，他们不是优点不是缺点而是特点；
❤ 03 DISC是可以调整和改变的。
（二）DISC到底是什么？（凡事必有四种解决方案）
❤ D — dominance —支配型/老板型
（特点：关注事比较快，目标明确，关注结果）
❤ I — influence — 影响型/互动型
（特点：关注人快，善于调动氛围，风趣幽默）
❤ S — steadiness — 支持型/稳健
（特点：关注人慢，乐于配合，善于倾听）
❤ C — compliance —修正型/谨慎
（特点：关注事慢，思维严谨，追求卓越）
（三）本课金句
❤ DISC—提高人际敏感度的工具：
当你掌握了disc，你就会知道，凡事必有四种解决方案，你就可以有选择的，而不是盲目的听从或模仿别人的建议。决定最后的结果 ，往往不是事物本身，而是你选择的回应。
❤ 独处时能够照顾好自己，获得内在的幸福感。
❤ DISC 四种行为风格没有好坏对错之分 ，只有合适或者不合适。
❤ 描述一个人的时候用的不是优点或缺点，而是特点。
❤ 懂比爱更重要：当你没有能力传递“我懂你”的时候，即使是爱，也变成了交换的筹码和要挟的工具。这就是我们所说的懂比爱更重要！
❤别人怎么对你，往往是你教他的：正所谓“行有不得，反求诸己。如果今天你的人际关系不是你所希望的，很可能代表过去的你是有提升空间的。
（四）学了海峰老师的第一节课
复盘如下：
❤ 我的新知是：
01 每个人身上都有disc，只是比例不同而已。这四种行为风格不是优点缺点，而是特点。
02 DISC是可以调整和改变的。
❤ 旧有认知：
01 过去的我遇到问题只会揪着对方的缺点不放，而很少看对方的闪光点。
02 过去的我解决问题用的都是单一的解决问题。
❤ 我该如何去做？
01 把disc更好的应用到工作生活中，行有不得，反求诸己”，不断的自我反省，而不是遇到问到怪在别人头上。
02 以后看人应该看特点，而不是缺点。
