最近某为工作十年的员工被辞退，二胎，二套房，全职妈妈这些内容成为了热议的话题，这些不禁让我想起自己，五年之后（2022年），我在哪里？
虽然这个案例被炒得沸沸扬扬，耳熟能详，还是想用富爸爸的逻辑结构简单回顾一下这个案例：他工作了十年依然是在雇员的象限里，所以他害怕变动，担心老板对他不满意。他的全部收入都是主动收入，被辞退之后就没有收入来源。
图片发自简书App
关于这个案例，我会有三个建议：
快速获得价值和能力提升，在如今变革不断加深，我们通过组织获得安全感是一件越来越奢侈的事情，一般一家公司的寿命一般是3-5年，我们在一家公司的职业生涯也许会越来越短，所以更快去获得价值提升和能力提升是一件迫切的事情，而创业期的公司的部分重要岗位从不亲睐老黄牛，而是能够快速适应和为公司创造价值的人。也许会被认为急躁，但时代会给人一种不再等待的信号，我特别欣赏之前一位前辈说过的用闲心做忙事，越是急，越要把基础打牢。
发现工作重叠而不同的技能和圈子，这不意味着还没搞定日常工作就去当斜杠青年。掌握一项技能，比如拆书，这会有效提高学习效率，反过来促进工作效率的提高；而我的拆书帮的圈子里有HR，也有其他领域，会帮助我综合全面理性的看待问题。
学点财商知识，知道最高的一个象限的人群是怎样使用雇员的。
