如何做晋级答辩？
在工作中，我们都会在不同的时机遇到一个机遇，一个自我提升的机会，就是职位竞聘。通过此动作，我们可以更好的提升自己的价值。但是在过程中，如何做好，如何避免误区？
首先通过课程的学习，我们得知竞聘的根本并不是为了赢。毕竟我们所做的工作都是大家和领导有目共睹的，心中早就有了一个定论。通过竞聘的演讲，只能是锦上添花。
课程中说到的，竞聘等于请战，我个人很认同，在竞聘中，首先认同了公司的发展方向，认同了领导的方针策论，同时在此次竞聘中，我们又有对未来工作独特的见解。对未来的职位有了充分的准备，那么这次竞聘就是像组织请战出兵！
做好竞聘报告的五个要素：
1.不要抨击 否定 诋毁 被竞聘者，并且要肯定目前的状况。
2.不要诉说过去的功劳，要讲未来的打算。
3.不要说对未来的畅享，要说对未来的抓手。
4.谈准备的时候，要突出自己特质。
5.不管自己有没有把握当选，都要准备一个败选方案。
综上所述，一个好的竞聘演讲要既有宏观的认识，也要有过程的手段，本者拿职称，不树敌的态度，展现自己的优点及自己独特的见解，既要有蓝图，也要可行性动作，和执行力。即便因为一些原因，我们不能够竞聘成功，那么也要心胸豁达，祝福他人，因为我们的初衷都是希望公司在更优秀的人的带领下越做越好。
竞聘环节不仅在公司内部采用，在以后店员内部的优秀员工或副店选举中也要落实到位，从而提升员工综合能力
