Day7《高效能人士的七个习惯》阅读输出
阅读内容：第七章 习惯四 双赢思维
心得体会：
前一章作者提出了投资情感账户的七种方式，理解他人，注重细节，明确期望，诚实守信，信守承诺，勇于致歉，无条件的爱。通过这七种方式，我们可以在人际关系的账户中存储情感和信任。
第七章紧紧以前一章人际关系的本质为基础，提出了人际领导的原则：双赢思维。
通过分析人际关系的六种交往模式，得出：只有双赢，才是在相互依赖环境中唯一可行的交往模式。即便不能双赢，我们也可以选择双赢的最低模式：好聚好散。
作者犹如一位智慧的导师，将各种道理娓娓道来，让我如痴如醉，结合自己的过往经历，对书中所陈述的内容进行思考。我们处在一个有无限中可能的世界里，我们的发心：是将关系的对方视作竞争对手，还是将对方视作合作者，是会影响到我们的心智思考模式。前者让我们以一种竞争对立的心态相处，后者让我们用一种包容协作的心态共同进步。
第242页，作者在“双赢的管理培训”这一小节中，通过举例如何改善培训计划，阐述了如何实现双赢的过程。作者通过提问的方式，挖掘各个部门的需求，有针对性地提出培养目标和标准，在这让受训者有参与感和掌控感，能够调动受训者的主观能动性，大大提升了培训效果。
第246页，作者举了与孩子协商用车的例子。作者的这种做法是可以被推广到有关孩子成长的其他方面，这样做不仅有助于培养孩子的自我意识和自律能力，而且让我们对孩子有清晰的认识。
在本章的最后，作者重点指出双赢结果是经由双赢过程而达成的，同时，列举了完成双赢过程的四个步骤。这一章较为完整地阐述了双赢思维体系，为我们实现公众领域的成就，提供了有效的思想认知准备。
