出自《道德经》的一句话：“夫礼者，忠信之薄也，而乱之首也”
现在都流行搞企业文化，很多公司的领导就蹦出喊着口号提倡员工都要有这样那样的“礼”，比如说对客人要保持微笑，要用心怎么怎么样，各种形式上的框框。但是企业领导本身并没有做到，而且并没有放下自己的利益去为员工着想，也没有考虑员工的福利和需求，只是觉得其它企业也这样做的，然后就搬着过来要求自己的员工，相当于一颗大树树根都没有搞好，就非要强调那个树叶多重要一样，这就是从逻辑程序上就已经搞错了，这个时候也人心的散乱也就是开始了。
想要员工忠、信，干活有自驱力，离不开领导自身的内驱，如果是以善为本的、按照道的法则做事的驱动下，走形式主义才有它的作用。如果领导者把内核的善去掉，只为完成自己的统治来给员工强调“礼”的话，这个礼本身就是不可持续的。
一个企业的根本是建立于人的身上，不尊重人性的企业，造成的就是人才流失，也无法给优秀的种子提供良好的发展空间，可以想象这样的企业也不会长久。
