格局是什么？纵向看，格局就是眼界；横向看，格局就是胸怀；浅显看，格局就是行为；深度看，格局就是心态。
1 学会闷声发大财
低调做人高调做事。高调的人总有一天会毁了自己，沉住气，千万不要炫耀你的财富与成就。真正智慧的人早就把自己调成了静音模式。
我刚出来带团队的时候，招过一个这样的下属：做业务能力很强，平时接待客户各方面也都很OK，但是他有一个非常不好的毛病，就是一成交就爱在其他同事面前炫耀，询问别人目前有多少的业绩，如果别人业绩比自己低就会很骄傲地说，你怎么到现在才这点业绩之类的话，如果别人业绩比自己高就会干巴巴的说一句，你这个月怎么这么厉害。最后，每一次升职都与他无关！
你知道这中间的缘由吗？可以在评论区说一说你的看法！
2 不要企图尝试改变任何人
千万千万不要企图或者尝试去改变任何人，也不要指望别人会因为你而改变。己所不欲，勿施于人。这是我经常说的一句话，也是我用来警醒自己的话。在企图改变别人的时候，先对自己进行灵魂深处三拷问：假如有人想要改变你，你会愿意被改变吗？你按照别人的要求去改变吗？什么样的情况下你才愿意改变？
每个人都有自己的特质、优势，个人的能力与所擅长的方向都会有所不同。作为管理者我们需要发现下属的特质、能力、所擅长的，然后合理安排岗位，而不是将自己的思维强加于别人身上，要求下属去改变。
我为数不多的几个任职工作中，就有一文艺青年老板，每一个内容运营写的文案，他都要审核，然后大改特改，还要求大家去学习他的文笔写作风格，后来大家都是敷衍地写完然后发给老板，让他自己修改再定稿。这个过程里，可能你作为领导者，你看着很合你的心意，但是却抹杀了员工做事的积极性与创作能力，作为内容创作，那就是得不偿失。
3 不要做羞耻心太重的人
不要做羞耻心太重的人，要明白高处不胜寒。想要站在高处，就要控制自己，没有什么羞耻心，不去理会别人是怎么说、怎么看你的。有些人就是太在意别人对自己的看法，别人说他两句就饭也吃不好，觉也睡不好。这样的人往往做事也会优柔寡断，难成大事。
4 不要和只会吃喝玩乐的人交朋友
物以类聚，人以群分。在该努力的年纪，和那些只会吃喝玩乐的人交朋友，会消磨你的意志，消耗你的时间、金钱和精力，让你失去奋斗的决心，丧失吃苦的能力。
除了从小玩到大的姐妹，我只和三种人打交道：
1）能付钱给我成为我客户的人
2）能帮我赚钱的人
3）能让我看清真相的人，比如比我更优秀的大佬们
跟比自己优秀的人交朋友，你才会更进步！
5 借钱一定要准时还，如果一次还不了就分多次
借钱这个事，其实可以看清很多现实，让人更加明白人心。要知道，借钱给你是情分，不借是正常。愿意借钱给你的人，是真的把你当朋友。借了钱，千万不要等到人家催你了，才想着甚至还不想还。到时间了身上有多少就先还多少，如果没有钱，也应该多主动联系对方，说明情况，千万别因愧疚而不理对方，很容易被理解为心安理得，不闻不问。
我很看不上那种借钱就不见人的人，我以前有个同事关系还不错，有一天突然联系我说要借几百块，我想着要不是真的困难不会连几百块都找我借的，于是我很爽快的借了，当然她也很准时的还我了。后面几个月她基本上每个月都会问我借钱，都准时还了，直到最后一次开口向我借5000，当时我也没多想就借了。再后来就开始各种状况的出现了，最初是微信能联系上，说遇到困难要推迟还钱，再到微信不回，电话接了就说手机坏了没办法回信息，更没钱买手机，太困难了还不上钱，再后来就没有后来了……从此这个人在我这里也再没有后来了。
每一条高情商社交都可以在生活中找到适用的场景，学会了能在工作、生活相处中更加自如！
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我是金言，百人团队管理者｜10年团队管理经验｜从小白到运营总监
分享职场、管理等经验，让你在职场路上少走弯路
普通人职场生存法则｜思维格局｜个人成长
有什么职场/管理问题，欢迎和我讨论，一起成长一起进步！
