2018年，著名的商业顾问刘润老师给大学生朋友和即将进入职场的年轻人写了一封语重心长的信。
今天读来仍然具有指导意义，同样对已经在职场工作多年的我也有着警醒和诫勉，让我们一起来重温这扎心的十句话：
1.工资是给职位的定价。
工资的多少由职位的重要性决定，职位的背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
老板你的工作很重要的的时候，你可以正确的理解一下，每个人的工作都很必要。
请记住，责任越大，工资越高。
2.职位的价格，由最便宜的可胜任者决定。
年轻人，你要小心，有很多人正盯着你，想抢走你的工作。
职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。
下面这句话可能有点扎心，但是事实。——你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。
想要涨工资前，问问自已，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
3.大部分升职，都是被追认的。
我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。——也就是说，要先干出那个职位的业绩，再被追认。
4.你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任。
工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦虑甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。
5.资历会被鼓励，但不会被奖励。
不管你有多胜任工作，这个职位的重要性没有发生改变，工资也不应该发生改变。
你的地位来自于别人对你的尊重和信任，依靠过人的禀赋，令人称羡的才华，以及绝对的勤奋和努力。
6.职业生涯，要自己决定和负责。
在职业发展的路上，像海绵一样学习，像战士一样实践。
7.你和企业只有一个关系：合伙关系。
员工和企业，听上去是雇佣关系，但本质上是合伙关系。明白自己与企业的关系，从脑子里剔除偏颇错误的观念，能更好进入到真实的商业世界。
更重要的，你永远不是在为老板工作，你们是合伙关系。既然选择了与这家公司，这个老板合伙，就代表在公开市场上，做出了符合心意的选择。你是为你们共同的事业而努力。
8.好聚好散，双方永远都有选择。
既然是合伙关系，那么双方就永远都有选择。公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。
公司不是家，是一个战斗单元，是一群人在一起，浴血搏杀，实现共同的愿景和目标。公司的规则，乃至整个商业世界的规则，就是价值交换。有价值的稀缺能力，是你降妖除魔的屠龙刀，也是你刀枪不入的软猬甲。
9.看似简单的事情，背后比你想象的复杂。
公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。
每一个在运动会上卖过零食的同学，都觉得自己有商人的基因；每个学生会干部，都觉得自己洞悉管理之道；每个玩王者荣耀的人，都觉得自己有雄韬伟略；每个失过恋的女孩，都觉得自己看透人心。
……
别当高谈阔论者，成功属于行动者。
10.年轻时，成长是你最大的收入。
不要太在意自己35岁前的收入。有人说，人生95%的收入在45岁以后获得。
在年轻的时候，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。
在真实的商业世界里，请你永远保持激情和梦想，在未知中拼杀出一条自由的坦途。
