又到了换工作的季节了，年底了，公司特别着急要人，所以几个月闲置的电话，一时之间多了很多，刚刚就接到四个电话，好像都是约好的一样，本来在公司出来的时间就晚，加上开会，谈话，耽误很多时间，还不知道什么时候能够到家呢，幸好没有答应别人请吃饭的要求，不然让人家等好久！
我本没有想跳槽，朋友随意将我的简历发到他们公司的人才库，结果就开始面试，第一轮、第二轮、第三轮、薪资、到岗时间、offer……一系列，好像上天安排好一样，第一轮本来是想要证明自己的实力，到那个单位随便聊聊，毕竟一年都没有面试了，检查一下是否退步，别人是否认可，只是证明自身价值罢了，结果第一轮顺利通过人事初筛，紧跟着人事总监筛查，第二轮技术、管理面试，聊了一个半小时，通过筛选，最后一轮就是和企业总裁进行宏观谈判，也过去了。其实到达这里，无论公司是否要我，都可以证明自己的能力了，不后悔这次“社会实践活动”，呵呵！薪资待遇比现在的公司要高很多，也不在我的考虑之中，我看中的更多是平台吧！忘记在哪里看见一个寓言：给狗一只骨头和一叠钱，狗会选择骨头，而它不知道可以用钱买N多骨头。正如给某些员工涨点工资和一个平台，很多人就看重眼前的工资，而不是能够赚很多钱的平台。平台很重要。
在和同事讨论优秀员工和好员工的时候，圈圈的观点就是，好员工就是听话的员工，优秀员工是带着自己思维去听话的员工，真正把部门（公司）的目标作为自己目标的员工，公司的规划就是自身的规划。“思想决定行动”，老板交代个工作，直接去做的人就是缺乏思想决定行动的理念，那是老板的思想，而不是你的思想。正确的做法应该是：老板交代工作后，要想明白对公司的发展是否有意义，并征询老板的意见，这也是一个提高的过程，然后去按照自己的思想去行动。这就是圈圈认为的思想决定行动。
