怎么才能在职场中升值
文/宁国涛
像居家过日子那样节俭
公司新招了个行政助理祁红，祁红的工作内容之一就是每天早晚负责开关公司的大门，因为职场上人员流动频繁，公司大门钥匙的统一管理，有利于公司财物安全。
自从林红当了这个行政助理后，公司的电费、水费比以前大大减少，财务让老总签发水电费的报销单据的时候，老总感觉非常奇怪：现在的水电费和以前的平均值相比，为什么节省了两千元左右？
为了找出这个答案，老总让祁红到办公室来，仔细询问。经过了解，老总明白了：很多员工下班后，往往只关闭电脑主机而忽略了关显示器，祁红下班后，检查完公司的所有员工的电脑，关闭上那些“继续工作”的显示器；很多员工有在单位给手机充电的习惯，充好电后，手机取下了，但是，充电器依然没有取下，充电器的指示灯就那么长时间地一直亮着，这会浪费一些电，祁红检查后，会把这些充电器拔掉；公司女洗手间的马桶水箱里的浮球早就坏了，水箱一直就那么白白地向马桶内流水，每天至少能浪费五吨左右的水，一直没有人修理，祁红负责行政助理后，主动联系了店家的维修人员，对方给换了个浮球……
公司前前后后招聘过好几拨行政助理，但是，没有一个人能像祁红这样主动为公司勤俭节约的。
后来，行政主管跳槽后，老总提拔祁红当了行政主管，老总相信祁红能当好这个“管家”。
职场中，能够处处为公司的利益着想，主动遏制住浪费的现象，这样处处想着为公司节俭的员工，肯定会在老总心目中很有分量。
主动给老总分担责任
乔军是家公司的销售部主管，也是公司销售部的元老。乔军手下的几个王牌销售员都有自己的销售势力范围，偶尔因为客户的交集或者其他的原因，销售员之间就会产生很大的矛盾。
为了让销售部成为一只团结的队伍，乔军经常苦口婆心地安抚大家，遇到下属闹矛盾，总是自己调节，尽量不让事情闹到老总拿里。
公司里有两个骨干销售员甲和乙，互相不服气，一碰面就像斗鸡一般。一天，甲骨干的父亲需要住院。乔军有个亲戚是家大医院的外科主任。在乔军的努力下，甲骨干的父亲手术在时间上安排得及时，在手术效果上，也非常成功。甲骨干非常感激。乔军说：“别老感激，得有个实际行动，如果真觉得我这人不错，那就和乙骨干关系搞好！”甲爽快地同意了。于是，乔军做东，把两人都请在一起，小酒一喝，甲骨干就开始检讨了，甲这么一检讨，乙骨干赶紧说：“我平时做得也不行，也有一些对不住你的地方，以后咱们大家好好干，别再让乔大哥为难了！”于是，酒盅一碰，握手言和。在乔军的努力经营下，很多事情在他这关顺利解决了，根本不需要老总亲自去解决这些事情。
其他一些部门的主管，遇到部门下的员工有矛盾，总喜欢向老总汇报，然后请示解决问题的办法，很多时候，老总被这些繁杂的内部人际纠纷闹得焦头烂额的，找这个谈心找那个做思想工作的，很是牵涉老总的时间和精力。所以，老总对于公司内喜欢把问题向上推的一些部门主管非常有意见。但是，乔军从来没有给自己踢皮球一样踢来这些问题，整个部门被他领导得很团结和谐，这让老总非常高兴，觉得乔军是个可以重用的人才。
老总把握着公司的全局，身上的担子非常大，这个时候，谁能给老总分担压力，谁就是老总眼中有能力的人，谁就是可以重点培养重点使用的人才。
业务能力不断进步
秦刚在一家生产数码电子产品的公司里做工程师。他的学历并不高，只是专科学历。但是，他非常爱学习。经常自费订阅一些数码电子产品的杂志，及时了解国内外同类产品的最新发展动态，然后写成报告建议老总对产品进行“升级换代”跟进，秦刚非常热爱学习，常常因为某个技术问题而费尽周折到一些名牌大学找相关的资深教授请教。教授们纷纷被他的勤学好问所打动，于是，就热心地给予他指点。
虽然他们公司是个实力比较小的公司，但是，因为秦刚敢于“亮剑”，敢于与大公司拼搏，虽然并没有超越人家，但是，距离和别人越缩越短！紧紧地咬在同类公司老大的后面，这本身就是个非常了不起的进步。
秦刚所在公司的产品主要在国内市场销售，在紧跟行业老大的同时，公司的产品总是保持着“升级换代”，不断推出新产品，在市场上总是赢得先机，取得了较好的经济效益。这让老总非常满意。在公司不断发展壮大的同时，老总每年都会给秦刚至少涨一次工资，每次至少工资基数涨两千元。
因为在职场上自己的技术或者管理方面的含金量不断增加，在职场中就会不断增值。
严守公司的秘密
李贞是一家公司研发部的技术人员，公司所有的技术革新和产品的升级换代情况，她都非常了解，所以，经常有些同行业的熟人费尽心思、拐弯抹角地想从他这里打听到他们公司的内部研发情况，都被李贞非常机智地岔开话题，或者是直接告诉对方：“不知道”，这样的软钉子和硬钉子让对方非常没有脾气。
尽管李贞嘴巴很严，但是，研发部这个团队还是出了问题，一款拥有专利权的新产品还没有上市，市场上就有假冒的产品开始销售，老总非常震怒，报警后，警方开始调查，这个时候，经过调查，在同行公司的“巧妙”“闲聊”下，研发部几乎所有的人都曾无意中泄露过公司的技术机密，但是，就李贞嘴巴很严格，从来没有透露过公司的任何问题。
老总内心非常感触，觉得李贞真是忠心耿耿，于是，提拔她当了研发部的副经理，继续参与公司的研发的同时，让她负责研发部的技术保密工作，工资涨了将近一倍。
每个公司里都有一定的商业秘密，一旦泄露出去，会给公司带来比较大的损失！坚守职业道德，严守商业秘密的员工，才值得老总信任和长期重用。
