前两天看到了一篇关于企业人员养老金发放办法的报道，我仔细琢磨了一下，发现养老金的多少与诸多因素有关。让我们先来看看养老金的计算公式。
企业退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分组成，三者的计算公式分别如下：
1、基础养老金=养老金计发基数×（1+缴费指数）/2×累计缴费年限×1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计存储额/计发月数（60岁退休计发月数139）。
3、过渡性养老金=养老金计发基数×缴费指数×视同缴费年限×过渡系数1.2%。
从以上公式可以看出，企业退休人员养老金的高低与以下几个因素有关：
（一）基础养老金主要跟三个因素相关，退休养老金计发基数、本人的平均缴费指数、缴费年限。退休金计发基数原来叫上年度当地社平工资，每个地方的社平工资不一样，一个省一般分几个档次，有的地方高些，有的地方低些，视当地经济发展水平而定；本人的平均缴费指数与个人基础养老金呈正相关的关系，即收入越高，则本人的平均缴费指数越高，由此类推；缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，实际上就是个人的实际工龄，工龄也与个人基础养老金呈正相关关系。
（二）个人账户养老金主要跟两个因素有关，即退休时个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。个人账户的余额，实际上又牵扯到三个因素，每一年的缴费基数、当年的缴费基数记入比例和每一年的养老金个人账户记账利率。也就是说个人账户养老金与缴费基数、当年的缴费基数呈下相关关系，与退休年龄呈负相关的关系。养老金个人账户计发月数，主要跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
（三）过渡性养老金与养老金计发基数、缴费指数和视同缴费年限等三个因素有关，也就是说，过渡性养老金与以上三个因素均正相关的关系。
