今天在公司面试了一位做技术开发的朋友，毕业一年时间。当时看简历的时候，又是开源项目，又是开源组件，还有写技术博客的习惯，做的项目也是股票相关的软件，还了解前端开发，和java web开发。觉得技术基础应该不错。今天和这位同学聊得过程中有一些想法，稍微整理一下，未必成文，见笑。
技术
团队招聘员工，自然希望技术精湛，这个没错。所以必备的开发技术是需要的，很简单的标准就是，直接能上手干活，具体的技术点根据不同的岗位和资历需要略有不同。作为技术还略有写分类，一类是基础技术，一类是应用技术。
基础技术
所谓基础技术就是一些通用的技术，只要是软件相关的技术人员。都应该有所了解的技术，比如数据结构、网络、操作系统、算法等。当然根据不同公司要求不同。大多未必在工作中直接使用，但如果知道原理，解决问题的时候就会得心应手。应用技术
上层的技术，如果说基础技术是原理型的，那么应用技术大多是操作型的，简单理解后多需要动手实践，这些技术能够直接的完成一些业务功能。
现在技术变革很快，但大多都是应用层的技术在快速革新，相对而言，基础技术变化没有那么快。且，基础技术多为原理型，大概有点“万变不离其宗”的味道。
自学能力
在不断技术更新过程中，对新技术保持好奇心，能够快速学习掌握新的技术。这个作为基本的核心技能会在工作中经常用到。有了这个技能，需要用的新技术就可以较快掌握，并完成一些业务需求。
沟通
现在是协作的社会，很少有技术开发的工作是不需要沟通和交流的。沟通的艺术在很多开发人员身上很缺乏。需要技术人员和需求提出人员讨论确定需求，和测试人员或者开发同事交流技术，以便确定如何合作，决定技术方案。日常工作中都离不开沟通。
心态
大家都忙着赚钱，你月薪15k，我月薪30k。你发15个月，我们发18个月。同学、同时去了BAT或者其他什么大公司，待遇很好，公司很大，牛人很多，我也要去。想要上进，去更好的公司这点没错，但不能太急功近利，还是要踏踏实实的来。不能着急的什么都学，什么书都看，贪多嚼不烂。着急是要不得的。
心态要稳，有的人面试，一问技术细节，就大而化之的一句带过。如果在仔细问，就说自己不太熟悉，不擅长这块。结果，提出自己擅长的方向，一问问题也还是这个样子，或者直接答错，并不能提现所谓的"擅长"。
为人
如同上周作业提到的，德行很重要，无论是做像滴滴这样平台性的公司，还是做为技术开发的个人。浮躁的社会，完美很难，但在德行上，我们尽力做到。
