001
钟妹子是办公室的一个普通文员，将近一年的时间了，工作上循规循矩，没大错但也没有亮点。一次公司工会突然发起一个活动，鼓励大家报名做义工，钟妹子就豪不犹豫地报名了。深圳的义工组织在全国是做的最好的，“来了就是深圳人”这句话尽管被很多人喷，但还是有很多人毅然加入到了这个队伍中。义工的活动有很多种，比较常见是维护交通秩序，参加一些公益活动，老人院去看望照顾老人等。
公司和街道办的关系很好，所以经常会和他们一起参加义工活动，结果钟妹子在各种义工活动中表现的非常突出，在公司经常主动号召大家参与义工，在各种活动中还经常牵头组织，活动中也是非常的积极热情，深受各方好评。
于是，没多久工会领导就把她调过去了，先是做了一个小头目，之后没多久她就成了工会中的顶梁柱了。
钟妹子是找到了自己既喜欢又感兴趣的工作，所以才会活力四射。
002
阿平是销售部的一个新兵，工作一年多了，业绩也是一般般，他与众多的销售精英比较起来总是有点格格不入，销售部的人多数都是性格外向，说话张扬，遇到谁都像老朋友一样套近乎。但阿平呢，特别安静，给客户打电话也是慢声慢气的。平时没事做的时候总喜欢在本子上画画，他给办公室的同事画了很多素描头像，还特像。
他们的总监一次专门和他谈话说：“阿平你很喜欢画画，要不把你调到设计部去吧，我听说他们正准备招人呢。”阿平说：“我不是学设计专业的，也不知道行不行呀”。最后总监说给他协调一下，让他过去先试几天，不行再回来做销售。
一周后，设计部的头说同意他留下来了，原来阿平在平时的业余时间里熟悉了各种绘图软件，只是没有正正规规的画过，所以不是很自信，这次一试还真找到感觉了。
阿平从一个销售人员成功地转到了一个专业的设计领域，而这一切都是源于他爱好和特长。
003
廖哥口才特别好，在整个研发部如果有人想问个什么国际新闻，国家大事之类的问他就可以了，包括一些明星的八卦琐事他都了如指掌，所以茶余饭后，总会有三五个同事听他口吐泡沫龙飞凤舞的讲。
但是每次开工作例会时，廖哥就禁言了，因为这个时候受批的总是他。
之后又一了解才知道，廖哥平均2年换3次工作，最长的工作时间是一年半，所以他基本上要不就在找工作，要不就是准备找工作。
他做过销售，做过研发，还做过总经理助理和HR，似乎是职场的万金油，啥都懂。
004
其实，职场定位真的没有那么复杂。
案例一中的钟妹子做文员不合适，但是到了工会却发现找到了她可以展示自己才华的舞台。工会这个环境需要的是热情、外向、主动性格特质的人，正好她都具备。
案例二中的阿平一开始在销售部，但他性格内向，比较安静，不喜欢与人交流，喜欢画画，你看这样的特长就决定了这种销售岗位是不适合他的。
案例三的廖哥，职场万精油，啥都懂但啥都不精，没有一技之长在职场是很难有出头之日的。
005
根据多年的职场经验，我把职场定位分为五点。
第一，认清自己的喜好和兴趣，千万不能做自己不感兴趣的事，如果你现在的工作令你乏味无趣，那就趁早换方向吧。如果现在的工作令你激情四射，神采飞扬，而且你工作起来都忘记了时间，那么恭喜你，这是最适合你的工作。
第二，想想自己擅长做什么，你有什么一技之长，这样的技能能给你带来成就感，而且应该在职场中具备一定的竞争力，也就是说公司的某些工作必须你去做才能效率更高，效果更好。假如说你在与不在，做与不做对部门的工作都不受影响，那么你要有危机感了，也许下一批辞退名单里就会有你。
第三，根据性格确定职业方向，做销售的一定要性格外向，做技术研发的最好是内向，不好动比较安静的人。所以，我们每个职场人都要很清晰地知道你是个什么性格的人。根据性格决定职业方向，否则你就的“痛苦”的工作了。比如，做销售的一般都要应酬喝酒，而你又不善应酬，酒量又不多这样的工作就不好做了。
第四、根据个人的气质来决定你最适合做那类型岗位，有些人是天生的具备领导能力的，只要有两个以上的人在一起，他就开始发布“号令”，安排人做事了，这样的人天生就是做领导的命。而有些人不喜欢张扬，遇事犹豫不决就等着别人给他拿主意，天生的被领导的命。当然领导力通过后天的刻意学习是可以训练培训出来的。
第五，自己的价值观和愿景，就是说你工作是为了什么，最初级的是为了生存方面的物质需求，等我们有了大量的物质就开始追求精神层面的东西了，所以很多有钱人还要工作，还要多做公益就是因为价值观不同了。有些人对直销和微商特别的不感冒，但有些人又觉得这个很好呀，他们正好有很多人脉资源可以用。其实，只要是合法合理的都可以做，关键是不同的价值观就不同的定向。在此基础上，物质需求和精神需求要平衡发展才是硬道理。
在自己最擅长的领域里，做自己最喜欢最感兴趣的工作是每一个职场人梦寐以求的事。但有一个前提就是你要先弄清楚自己的性格、气质和价值观，这是基础。希望职场的每个人都有一个很好的未来。
东哥说职场 今天是日更第50天
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