大学期间我就明白一个道理，表现的越软弱就越容易被人利用，表现的强硬点反而会得到别人的尊重。
当然，这种强硬是针对做事风格上。
这种良好的习惯一直延续到工作上。
第一份工作，刚入职就有自认为是老前辈的同事吩咐我做这做那。
而我一贯的做法是:
作为新人，第一次听你吩咐没问题，我会把事情好好的做完；第二次再让我做事，请先得到领导同意，否则不好意思，我也很忙。
职场上不缺乏这种职场欺凌之人。
群友小李刚刚新入职一家公司，工作经验阿只有短短一年时间。
入职第一天，有个看起来是部门老员工就开始指使小李做着做那，不是寄送快递就是端茶倒水，或者帮忙写报告。
小李对于新工作开始越来越不满意，看在工资份上，他忍下来了，觉得新员工多做一些是应该的。
可如今三个月过去了，现状没有改观，反而更差。
老员工不仅仅一些杂事让小李做，就连本职工作有时都扔给小李，看着小李忙忙碌碌，他却喝茶看报纸。
小李求助，该怎么办？
我问了小李三个问题。
第一个问题:这名老员工是你上司吗？
答案不是。
第二个问题:这名老员工能够左右你加薪升职或者绩效奖金吗？
答案不能。
第三个问题:这名老员工会成为你未来晋升的绊脚石吗？
答案有可能。
最后我把小李臭骂了一顿。
一名职场上不能帮助你成长、不能有益于你涨薪升职，反而增加你工作负担，反而会成为晋升阻碍的人，你还能够忍受他指使这么久？除了他有问题，你同样病的不轻。
我让小李以后面对老员工用三句话挡回去。
第一句话:我很忙，目前没时间帮你弄，如果你不急就放在这边，但我一定什么时候能忙完。
第二句话:太难了，我还不会，哪天我学会了在来帮你。
第三句话:实在不好意思，我只拿一份工资，要不这个月工资你分我点。
有些人会说，都是一个公司的人，话说的太重总会有点不好，毕竟抬头不见低头见。
这种观点就是错误的，难道有理一方反而要畏畏缩缩了？难道老实人就注定要受欺负？难道过错方不觉得有错，反而被欺负的倒要去照顾他们心情？
要我说，面对那些自诩老前辈的人，就应该像对待社会上的毒瘤那样，该说就得说，能拒绝就拒绝。不是靠他拿工资，不是靠他升职，为何还得帮他做事。
想起了一个小故事。
某人做爱做蛋糕吃，每天早上把蛋糕做好都会分一份给邻居，这种自认为的好习惯坚持了一年多。
某一天，此人生病了，这天早上就没有做蛋糕了。
可他出门遇到了邻居，邻居居然气汹汹的大声质问他:我的蛋糕了？
此人觉得特别差异，明明是白送的蛋糕，邻居没有任何感激之心，反而认为蛋糕是理所应当的。
后续故事没有继续往下了，但一定会有两个结局。
第一个结局:此人默默忍受了邻居的责骂，第二天把做好的蛋糕继续送给邻居，而邻居理所应当的享受着蛋糕。
第二个结局:此人把邻居痛骂一顿，直到把邻居骂清醒为止，以后和邻居绝无半点往来。
其实面对职场欺辱同样是有两个选择。
忍的话只会加重欺辱的气焰，工作越来越难展开，最后只能滚了；
不忍就直接点，态度强硬点，大不了不要这份工作，最后还不一定是谁滚呢。
我希望所有人面对职场上各种不公平的事或者人，都能勇敢说不，不能一味着惯着他们。
