一名韩国教授一直有这样的疑惑：为何韩剧在中国那么受欢迎？这个韩国教授通过半年在我国的生活，与我国年轻人进行了广泛接触，得出这样的结论：中国年轻人活得太辛苦，“现实生活的负累”使他们看到的都是“眼前的苟且”，而韩剧善于营造“生活中的成年童话”，中国年轻人从中找到梦幻中的自己，因而产生一种特殊的精神享受。
“中国年轻人活得太辛苦”的确是事实。现在，很多80后、90后感到“中年危机已经提前到30岁”。
在这个信息爆炸的时代，树欲静而风不止。曾经有篇文章列举了华为高层天文数字般的工资，年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。这让低调了30年的华为进入了人们的视野。在人们的感知世界中，一旦开始注意到什么事物，这个事物似乎就会一直出现在视野中。华为确实就成为了人们关注的焦点之一；但是越多的光环环绕，就意味着被打上的标签也越多，背负的争议也就越多。之前有爆料称，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，尤其是程序员。这则爆料引起一片哗然，华为“好公司”的“人设”崩塌，被人们与“万恶的资本主义”联系在一块。或许是因为华为员工的高收入和被裁员之后高不成低不就的生活窘状，又或许是35岁的年龄界限猛然触碰到了人们某根敏感的神经，总之华为偏好“小鲜肉”的传闻引起了不小的动静。
很多被裁掉的“华为人”一度认为自己耕耘好在华为的“一亩三分地”就能相安无事，结果被裁了才发现自己已经被华为改造成高度特殊化的螺丝钉，不适合外面的竞争，赶不上数字化互联网时代了；这不是危言耸听，很多华为人离开华为去面试新岗位，都有技能不深视野不广竞争力打折的问题，在华为赖以生存的经验不一定适用于其他事情。
长久以来，关于大龄程序员的讨论一直不断。科技行业普遍认为，只有年轻的程序员才能掌握最新的开发技术，面对各种就业和生活压力。伴随着年龄的增长，程序员逐渐贬值最终被 Out 的结局似乎毋庸置疑。无论是华为裁退 35 岁以上员工引起程序员极大恐慌，还是中兴程序员跳楼引发的全社会探讨，都是最现实的写照。近日，连诞生于 1911 年的蓝色巨人 IBM 都开始对大龄员工采取了清退措施——据外媒 The Verge 报道，IBM 正在对 40 岁以上的老员工采取裁员和强迫退休措施，目的是引入更年轻的“千禧一代”，让公司更加地年轻化。
“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。” 同等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）代理主席维多利亚·利普尼克（Victoria Lipnic）向Pro Publica说道。年龄歧视仍普遍存在于职场中，根据一份调查，IBM在过去五年内有系统地迫使40岁以上的员工离职或强迫退休，目的是为了在发展大数据、云计算服务的道路上，雇用更多年轻新血，此举显然违反了《就业年龄歧视法》，但IBM则进行否认。诸如此类的消息让程序员们苦笑道：过了 40 岁，连 107 岁的 IBM 都不要我们了！不创业就没饭吃系列……
现在摆在职场人面前最严峻的问题是：中年危机——当你不再年轻了，你还能做什么？不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。35岁，被设为职场的“生死线”，无论是考公务员还是应聘企业，都常会看到“不超过35岁”的要求。
焦虑了？苦恼了？但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结：
有经验，有实力的斜杠中年来收稻，当智客，提高收入，享受自由。焕发事业第二春
