又到了年初，2017年你想要的升职加薪完成了吗？
我有一个朋友F君，苦于收入太低，想要加薪，于是寻找高人指点，一番讨论之后，高人问了F一个问题，是什么决定了你的薪水？
F君想了想说：岗位？业绩？老板？
高人摇摇头说：是你的核心竞争力决定了你的薪水，这是你价值的体现。
那么到底什么是核心竞争力呢？
用九个字概括就是：有价值，有壁垒，可迁移
有价值——酒店试睡员，会睡就行了吗？
你的能力必须可以给你的服务对象提供价值，否则就算你做的再好，那又怎么样呢，比如有一个很多人羡慕的职业，酒店试睡员，需要什么样的能力呢？难道是睡觉的能力，你睡觉睡得再好，一天能睡20小时，也不会有人愿意请你去酒店试睡的，其实这个职业真正需要的能力是，写作的能力。
有壁垒——我跑不过老虎，我能跑过你就行了
两个人遇到了老虎，A撒腿就跑，但B却蹲下绑紧了鞋带，A说，你绑鞋带也跑不过老虎，B说，跑不过老虎没关系，跑过你就行了，所以核心竞争力并不一定需要全球排名第一，只要比你的竞争对手好就可以了，著名乒乓球世界冠军庄则栋有一句很精辟的话，概括了这点：人无我有，人有我优，人优我精，人精我创。只要比别人好，别人无法取代你，你就有竞争力。
可迁移——我们没有做错什么，但不知道为什么，我们输了
诺基亚的失败给我们带来的教训就是，就算你没做错什么，就算在某一时间段你能成为世界第一，你也很可能突然就输了，因为世界变了，所以核心竞争力需要跨越时间和空间，给我们带来长久的优势。
回到F君身上，F君分析完之后，陷入了焦虑中，感觉自己没办法找到自己的核心竞争力了，高手在旁微微一笑说，“既然你要跳槽，那你最重要的是把核心竞争里给表达清楚，那么以下几点，不妨仔细思考一下。”
聚焦——你的目的是在某一次特定的面试中打动特定的人，所以，一定要把你的竞争力聚焦在某个特定的范围，和面试职位不相关的技能先撇开，剩下的就是你的核心竞争力。
落到做事上——企业招你是去做事的，光谈能力并没有意义，你必须要让企业知道，你能把事情做好，比如说你说你很会销售，那么是否可以讲讲过去销售的业绩？当过几次Top Sales？别人搞不定的客户，你能搞定，你是怎么搞定的。当能有这样的成就事件，面试官可能要对你刮目相看了。
天下大事必做于细——把能力，事情细分到极限，找到那个无法被替代的环节，然后培养自己的核心竞争力，比如对于一个自由培训师而言，要做的事情可以细分为五个环节：销售，签约，研发，授课，售后。最重要的有两个部分，一个是销售，而销售最重要的部分是渠道，其次是授课，如果能够把控住这两个部分中的一个，作为一个自由培训师就不会被饿死了。把你想做的事情细分，你就能找到，你要在哪里发现或者构建你的核心竞争力。
F君如醍醐灌顶，这下目标明确了，按照第一课讲到的，梳理好了自己想进入的岗位，这下也明确了这些岗位需要什么样的能力，下面问题就来了，怎么样把这些能力变成我的核心竞争力呢？
高手笑而不语。
F恍然大悟，“原来下一课就会讲到如何构建自己的核心竞争力，太好了，1月11日，晚上7点，我一定准时去上课。
如果你也想知道如何构建自己的核心竞争力，2018年1月11日19:00，金沙江路地铁站附近，欢迎你的到来。
如需课程的详细情况，和具体地址请私信我。
