看费孝通先生的《乡土中国》，慕名而看。
我其实是非常推崇乡土社会的，我认为那接地气儿，踏实，简朴。但是在我的党支部管理的过程中，我似乎在模仿这种管理的模式上犯了个大错误。
我采用了扁平化的管理模式，没有纪律！
我幻想纪律由自律产生，由道义产生，并在处理支部问题上一直担当一种调停者的角色，这个小的社会体系不健康。
费孝通先生说：“一切事业都不能脱离效率的考虑。求效率就得讲纪律；纪律排斥私情的宽容。在中国的家庭里有家法，在夫妇间得相敬，女子有着三从四德的标准，亲子间讲究负责和服从。这些都是事业社群里的特色。”
扁平不代表没有约束，没有约束就没有张力，就会分崩离析。
族长不仅仅靠德行以立。差序格局形成，原因是老一辈的经验，而我并无更多的治党经验，如果说多，也就是和稀泥经验丰富了。
事业单位的民主集中是最符合国情的，在这种制度无法很好的解决的问题时，激励奖惩制度才作为补充。