我们先揣测下面试官的心理：
薪资要的太高，满足不了你的期望，即便你同意入职，稳定性可能也会有问题；
薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，对你的能力判断整错了？
所以，谈薪这事儿绝对是一个技术活。
对于面试官来说，最好可以谈薪时，满足你的期望或者稍微超出一点你的期望，你入职后的稳定性和战斗力才最好。
于求职者而言，谈薪最蛋疼的两个下场：
一：像是去批发市场买衣服，你第一次还价，老板就爽快的同意了……
二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……
劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时被问到才现想的。
职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系，简单来说，随行就市。
第一，评估自身与应聘职位的匹配度；
第二，了解业内行情，招聘求职网站或百度检索信息、QQ群询问在职老鸟等。
然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。无所准备，面试中被问起，没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。
如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况。
建议你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，4000-6000，你将很可能会得到最低限度的数4000。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
若是跳槽，建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后再谈待遇就困难了；之前待遇水平较高，新公司会担心你即便来工作了，可能也存在不稳定性。
如果你想的很清楚了，可以简单直接：“我期望的薪资是……”
记住，你说出的数字起码要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。
如果你刚出来混，可以委婉含蓄：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”
这是一种礼貌的赞美，只有发展健康且正规的公司才会建立严谨成熟的薪酬体制，如果对期望薪资拿捏不准，尤其职场新人应聘业内名企，这也是一种方法，可以表露你的意愿，先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢？如果抱有成交期望，可用些迂回的手段，比如，询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪；争取一些福利，如交通、租房、电话等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
谈薪不要扭扭捏捏，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方的谈即可。另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账，所以，君子爱财谈个明白。入职前，谈钱不伤感情，入职后，如果需要谈感情，一定伤钱。
总之，回答这个问题，要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们想要的人才，说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。
