01
2018年，挺惨的。
我任职的公司亏损1000多万。
所以，年终奖没有了，收入大缩水！
什么成就感，什么尊严。
没挣到钱，屁都不是。
有的同事打算好了，过完年另谋高就。
糟糕的经济形势下，有的公司更惨，直接裁员了，猝不及防。
2018年，工作是个硬伤。一直对自己说好好工作，好好努力，一切都会有的。
霸特，现实与理想就是这么水火不容，相克相冲。
我们做着自己觉得“应该做的工作”，却没有得到自己觉得“应该得到的收入”，然后沮丧，焦虑，逃避，接着就想换工作了。
是的，钱没给够，就足以让人产生新的打算。要不然，房贷，车贷，衣服，化妆品，吃喝拉撒、孩子培训补习，赡养父母……这些花销怎么解决？
不得不承认，钱是我们工作的主要驱动力，活着得先有钱。
所以，一过完年，找工作的热情有多高，历史告诉了我们，一年一度的“跳槽旺季”就发生在年后。
在工作这件事情上，钱指明了我们工作的方向，钱也迷失了我们内心真实的需求，我们不再care自己喜欢干什么。
02
不过，也有那么一丢丢职场人群，他们十分阔绰，视金钱如粪土。
他们说，离职，不是钱的事，是心里不爽。
他们要快乐地工作，他们接受不了别人的质疑，接受不了办公室政治，接受不了不公平的工作分配，接受不了不公平的业绩考核。
他们的期望很简单：一定要快乐。
马斯洛的需要层次论（从低到高）：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
对他们来说，尊重是最基本的需求，赋予矢志，快乐必达。
他们干得不爽大概就是觉得选错了工作，入错了行，跟了一个傻B领导等云云。
换工作这事，主要看心情，他们在乎别人对自己的看法，准确地说，他们接受表扬，不接受批评。
他们喜欢按照自己的意愿做事情，喜欢自由。
他们希望工作的环境是充满快乐的，同事之间是相互尊重的，领导是宽容的，上下班是掐着点的。
这样的环境真是让人身心愉悦，满血复活，神采飞扬。
想想，我就很倒霉了，工作十余年，怎么还没有遇到这样的公司。
经历了几次跳槽的我，沉痛地感受到，我任职过的公司，让我大伤脑筋的，正是工作环境，无一幸免。
工作环境其实就是一个复杂的社会系统，没有一个公司可能完美。
我越是在意工作环境，我就更加在意这个环境下的公平与不公平。
我就会更加焦虑，消极，冷漠地对待工作，对自己的付出没有信心，毫无激情。
每天上班痛苦着，煎熬着，掐着手指头算时间。
这些过往画面犹如一部炼狱史记。
03
工作换了几次，我收获了什么？
工资，没错，每到一家新公司，都会涨一些，压力也会更大一些，但是看在钱的份上，自然不会太介意，然后再加薪，在哪都不是一件容易的事。
随着在职的时间越来越长，我的不满开始越积越多，一切仍是历史重演。
新工作，就是从0开始，无论我如何努力，我始终不如那些资历老的同事吃香，与能力无关。
在没有一定的时间积累，我不可能有太大的发展，至少老板没那么容易信任我。
事业的至高点存在明显的阻力。
以前逃避的，不想面对的问题，最终是给自己埋下了雷。
相对而言，做一个有担当的人，解决当下工作中遇到的问题，更容易锻炼自己，获得成功。
面对不满意的工作，怎么让它干起来爽才是硬道理。
那么，怎样的工作才会让人爽呢？
大概就是自己可以掌控的，并积极投入的，愿意为工作付出努力和汗水，它能够触动我们的内心，让人感觉适得其所，并能收获成功。
那些快乐的工作经验，似乎就是如此。
面对一份工作，清楚你的能力以及你可以为之付出的程度，你其实更关注的是：
这份工作，最终对我的生活，对我的未来有多大的改观，我将用最佳的状态投入到工作中去，我会全力去解决我遇到的困难。
自我意识完全投入到工作中去了，根本没有余力顾及任何不相干的事物，也没有时间去烦脑其他的问题，全神贯注地发挥自己的所长，接受面临的挑战，解决问题。
所以，尝试找你的领导谈谈，告诉他/她你为什么不爽，工作中的困惑是什么，你认为不公平的地方是什么？
和你的同事聊聊，告诉他/她你们曾经争论不休的真实想法，结果会怎样？
解决当下的问题，才是让你更好的生存并成长起来。无论是工作本身不爽，还是工作环境让你不爽。
每个人都会面临来自外界环境和个体需求的压力，选择面对，让它赋予我们新的挑战，让它去运转我们的头脑，提升我们的能力，破茧而出。
让曾经内心原本模糊、不确定的东西，变得真实而坚定。
随着年龄的增长，阅历的积累，我们在工作上的选择会越来越清晰，越来越狭窄，我们可以选择的是那些我们一直在从事且擅长的工作，持续专注并深耕下去。
04
还有一点不可小觑的是，认清自己，找到正确的职业定位，找出你特有的兴趣模式。
很多时候，一份失败的职场经历，不外乎是这样的：
工作没有成就感，看着体面，心里不是那么回事。
无奈地选择了一份工作，然后说服不了自己坚持下去。
面对繁杂的工作环境，没有预判，更没有应对的方式、方法。
不能全身心的投入，遇到问题就开始焦躁，各种不爽。
我的一个同事就是这样，每天工作稍微有一丁点不顺，她就balabalabala没完没了。
她说一点也不喜欢这份工作，烦死了。
所以，她觉得工作中的各种不顺是因为自己不喜欢，不是自己有问题。
渐渐地，我们对她是避而远之，不想变成她那个死样子。
如果自己不喜欢，那就先想清楚自己喜欢什么，擅长什么，千万不能在困顿中迷失自己。
最近我自己也在思考我的人生职业规划，我让我身边的亲人和朋友对我做出以下评价：
1､ 你认为我理想的职业生涯是什么？
2､ 你认为什么能让我感到满足，也最感兴趣？
3､ 你认为我应该避免从事什么职业？原因是什么？
4､ 你认为我的盲点是什么？
5､ 你认为我需要做出哪些自我改变才能成功？
6､ 你认为可能让我远离目标的影响（诱惑因素，如金钱、地位）是什么？
意外的是，他们的回答相似度80%以上。
当我们迷茫，犹豫不决，下不了决定的时候，问问身边的人，也许他们早就有了很好的答案可以给到我们。
那么，对你，这是什么工作呢？
无论如何，认清自己，你就可以比别人少走一些弯路，职场生涯会更加明朗。
05
说了这么多，是不是意味着一份工作要死磕到底？答案当然不是，如果遇到以下情况，你要果断换工作：
1、 在现有的平台已经非常出色，得到大家的一致认可，已经没有可发挥之处了，没有上升空间了，成长到了极限。
2、 钱给得太少，工资明显低于行业平均水平，甚至还不按时发工资。
3、 老板不靠谱，天天给你讲情怀，告诉你“吃亏是福”，画大饼就是不加薪。
4、 加班常态化，每天必须加班，有事没事要加班。
5、 人文关怀欠缺，请个病假怀疑你是装的，批不批看领导心情，行政天天在门口抓迟到，报销几个月下不来。
