关于测试开发工程师的日常吐槽。。。

怎么说，进入知乎的第一篇文章，不希望有多少人关注，只作为自己日常工作的复盘吧！

首先是对自己职业现状的一个分析：

到现在入职已经10个月，已经有了对自己所在职业的一个基本的感悟和理解

1、入职半年得新人奖，入职8个月因为疫情原因没有晋升会，但得到了调薪的机会。貌似是某一部分的能力得到了老大的“赏识”，能力目前自我感觉能够 p4->p5

能够胜任的表象：

驱动力强，责任心强，对比其他一起入职的同学更上进，更努力，对比整个测试团队中貌似表达沟通能力也更突出一丢丢...

实际上隐藏的能力缺陷：

1、技术能力不突出， 能做一些开发工作，但是对整体的框架没有过系统的学习

2、***对整体的逻辑架构&&业务调用了解不够全面，没有一个整体的脑图，遇到某些问题，仍旧不能自己找出解决方式，需要依赖他人排查RD/有经验同事

------>这一点在未来的测试之路上也有可能成为我的弊端，并不是不会，而是觉得掌握的这些内容并不是我想学的，没有了刚入职时候的冲劲和动力

性格缺陷：

自信心不足，情商欠考虑，有时候会出现不合时宜的强势，每日复盘时会为了今天又对谁说了不合适宜的话，当时我要是这么说就好了吧啦吧啦...的马后炮

2、对行业的一点理解

就目前的公司来看，机会还是比较多的，暂且不说跳槽与否，如果你的leader 就是你的目标，测试开发的晋升的成长路径无非是 测试菜鸡-》测试独立项目 + 参与开发项目(p4-p5)-》做业务组长+管理开发项目(p6)-》再往上就分为三大方向 转管理/转专项测试大牛/转开发(p7-p8)，而晋升与否除了看你的自己能力外，对于我来说更重要的就是你是不是真正爱这份职业，甘心为这份工作献出自己的热血与激情。

再说说跳槽，刚入职的时候老司机对我说，在一个公司最完美的就职时间就是3年，并且这3年你要提前设定一个目标，看你的目的是达到什么职级，成长了多少。每家公司的测试方法也是不同的，这就意味这你必须从繁重的业务工作中，找到真正能让你成长的内容，不断增强你的软实力。主要就是负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台的开发建设等等等，而如果你还在继续做着菜鸟点点点的操作，坐井观天，无所进步，就意味着很快会接收到大公司的闭门羹，而投入小公司甚至外包的怀抱中去，含金量极低，发展及升职空间压根就没有，只是一个搬砖的。

3、转产品想法的来源：

周围实验室的师哥师姐，基本上都是做开发或者测试开发，所以找工作之前就确定了自己要从事相比开发不那么累的测试开发，对产品这一行业完全没有概念。直到开始找工作，周围不断有面试时认识的小伙伴问我，“你为什么没有面试产品经理？”我才猛然惊醒，很显然已经来不急了。入职后做测试开发，不算喜欢但算是应付的过来，有一些压力在也能够自我消化掉，但是心里就是有个不死的念头不断问自己：做产品是不是更适合我一些？我要不要勇敢一些选择自己真正喜欢的职业？我所谓的“喜欢”是不是仅仅是跟随了大家的脚步？我是否能放弃在现有工作中所取得的成功呢？

另一方面:

在大多数公司，测试开发还是要当测试来用的，每天必须要做的还是重复性的点点点操作。这就不可避免的有一个问题，跟RD对接需要RD讲解，需求不明确需要跟pm确认，有些时候就回显得比较被动。同时，遇到代码坑、逻辑坑的RD pm ，恨不得自己手撕代码、需求文档。最重要的一点，在绝大多数公司里(夸张了)，QA行业的整体状况是往往不受重视，没有实际话语权。

4、给自己一个机会吧！

最近看了好多大家的文章，也从中得到了很多能量。相比于平平庸庸，做自己并不喜欢的技术工作，为何不勇敢一些，勇敢挑战自己，解决自己一直以来的困扰，相信自己能够胜任感兴趣的职位呢？