今日阅读——尾声 探询式领导
任何一个组织的文化，要么是设计出来的，要么是预先就注定了的，而那种注定的文化一般都会倾向于消极，倾向于评判者。
领导所做的唯一真正重要的事，就是建设和管理文化。如果你不能很好地管理文化，文化就会管理你，而且你有可能根本意识不到这件事发展到了什么程度，
——家庭也需要文化，我希望给家庭创造什么样的文化呢？爱、相互体谅和支持、开放和平等、爱学习。
——我要怎么做，第一，放低音量；第二，用学习者心态对待家人的行为（尤其是我的第一反应不认可的行为）；第三，多提问。
——昨天在图书馆跟女儿有过冲突，今晚我要跟她道歉并探讨，这是爱与平等。
你拥有你所需的一切资源。
——联想到，王爽老师说过，当我们认真盘点资源，即使我们原地不动，也会发现我们的处境变了。
——下周，认真盘点职业资源。
你可以从你自己的故事开始啊。做真实的自己。领导力与你做什么有头，更与你是谁有关。
——故事思维。要多记录，这是故事思维的原材料。
