现在有很多微信群，在微信群里面大家都会举行一些活动，比如读书、写作和练英语口语等等。但是有的微信群仅仅是人多根本没有什么活跃度可言，90％的人都会选择潜水。
到了后来，有智慧的群主把这些群成员进行分组，每组6～10人，最多不超过12人，以保证尽量可以照顾到每一个人的学习和成长，坦白地讲，这是一个不错的做法。
可是到了微信小组，大家的积极性和活跃度依旧没有提起来，那到底是为什么呢？这时一个好的小组运行方案就显得格外重要了，它可以保证小组成员积极参与，还能使大家持续地进行下去！
那么问题又来了，如何写好一个微信小组运行方案呢？我虽然不是这方面的专家，从7月份开始运行脑洞大开小组训练、SN交流微群训练和双核大脑训练群，在其间也是一次又一次地修改和重写方案，直到现在，三个微群稳步运行，才有底气和大家说说自己的看法。
1.明确目标
一个小组10人左右，必须有一个相对明确的目标，而这个目标需要相对明确而且有时间限制，比如在口才方面，你可以把目标定为：一个月流利讲；在写作方面，可以定为：持续21天写出自我风格！所以你会发现，每个目标都是和大家的成长息息相关的，同时还有时间期限，我个人建议这个时间期限不要太长，一个月为宜，同时可以分为很多期！
2.全体参与
确保每个成员都有机会和意愿参与到其中。这里有两点讲究，一是方案需要尽量地简单易行，说的清楚，不要复杂，太复杂的话，成员理解有困难，自己在负责的过程中也会感觉到困难；二是时间安排需要合理，自由时间和固定时间相结合，现在大家的时间普遍呈现出碎片化的趋势，因此有符合大家利用碎片化时间来进行训练思考和准备的时间诉求，固定时间也是必要的，每周一次的交流必不可少，让每一位成员都上场说说自己的感悟和经历，每人时间3～5分钟左右。
3.建立及时反馈机制
一个微信小组成长和进步的关键就在于这个反馈机制是否足够有效和健全。像我目前运营的脑洞大开训练小组，就有教练点评机制，每人每天的成长和进步都能得到及时的反馈，不仅如此，还建立了评分模式，让大家产生一种竞争的意识，自己的成长以及和伙伴的对比，都会激发自己的成长斗志！
不仅如此，继续细分小组成员，两人结对子或者三人一小队，都可以使成员获得更充分的来自同伴的反馈，获得更多的关注和温暖，因而更加容易产生微信社群小组的归属感。
总结一下，如何运行好一个微信小组：
1.确认目标：短期+多期
2.全体参与：方案简单、时间灵活
3.及时反馈：教练指导、评分、成员互搭
如果你的微信群面临着大量的人潜水，没有活跃度，甚至你自己都想放弃，退出群聊，不妨把大群分解成小组，用用上面的方法，相信我，会有改观的！
