大学的时候学习美方课，第一单元有一个生词 glass ceiling effect，天花板效应，指的是职场女性在通往高层晋升的道路上总会面临比男士更多的障碍，这种障碍就像透明的天花板一样，看不见却摸不到，结结实实的挡在头顶，难以穿透。当时脑中就产生一副动画，一群身着笔挺西装一步裙、眉眼描画精致的女性脱下华裳，化身一条鲤鱼，纷纷撞上头顶的玻璃，一下一下，玻璃逐渐被撞开裂缝，但却始终不破，撞得头破血流，裂缝就在眼前，但是却永远听不到碎裂的那声，无人逃脱，无人生还。
上一份工作接近尾声时，公司同事要么被辞退，要么主动离职，主管也出去找工作，偷偷面试一天后气愤又无奈的回来，摊在椅子上说，“有病吧，问我什么时候要二胎，我说我不要二胎，人家不信。”当时突然愣住，刚毕业的学生嫌你没经验，工作一两年问你是否有男朋友，如果有男朋友，问你什么时候结婚，会不会一结婚就离职，如果结婚了问你什么时候要孩子，如果有了一胎，问你什么时候要二胎。明明只是正常的工作，正常的人类繁衍，为什么要产生这么大的影响？
表姐近日刚刚找到一份心仪的工作，入职体检的时候却发现怀孕一月有余，大哭一场，每日沉浸在是否会被公司留下的不安之中。她喜欢这份工作，当然也爱这个孩子，但还是感叹它来的不是时候，只是，我们依然尊重生命。她每日认真工作，希望能在被下判决之前能够再好好表现一下，最好能够表现足够好到让领导看到体检报告时赦免她。出于好奇，我问了一个曾经是领导的同事，身为女性的她斩钉截铁地告诉我“如果是已经入职很久的正式员工，我们自认倒霉，如果是还在试用期，对不起，这个人我不要。”一时错愕，原来性别歧视这件事是不分男女的，只是总感觉来自同性的歧视更让人齿冷。
我自认开明，也自认坚强，觉得如果是我，就算怀孕也会正常工作，也觉得大多数女性会如此，毕竟身边这样的例子比比皆是。可是作为公司层面，只是觉得孕妇甚至女性都会比男性更加不划算，明明我们也很拼呀，明明干的一样的工作，却被人说不如男士，实在气愤
最近很流行的《都挺好》直面这个女不如男这个悲哀的事实，妹妹的地位总是不如兄长，就算已经长大到指挥千军万马，但夜里偷偷掀开伤疤的时候还是疼的打个哆嗦，留下眼泪，把伤口盖盖平，装作若无其事的样子，真疼啊，可是有什么办法啊只是一个人疼而已，没人能够替代，没人能替自己长伤口的，只是疼啊
今年两会有人大代表说要给怀孕的女生分配其他轻松点的工作，听上去很有人文关怀，可是对于公司来说，真的可行么？最终企业还是少雇佣女性，不雇佣孕妇，歧视在不断加深，最后寸步难行。
工作性质使然，我们部门女性占绝大多数，男生只有两个，可是该拼的时候一样拼，动不动就是晚上九点十点下班，可是该留下的照样还是会留下，其实已经厌恶的要死了，但是还是坚持着一天一天，我很想离开这里，但绝不是因为不如人
想打电话给表姐，问询情况，可是也担心情况如我所想，暗暗替她祈祷，祈祷这个社会不会让我失望
