有一天，生小物找到师傅，“师傅，这世上，有没有稳定的工作岗位？”
“有”
“是什么”
“任何一个岗位”
“什么？！”
来，我先问你一个问题，什么情况下，你会打车上班？
这，出租车那么贵，嗯，除非没有地铁，没有私家车，不会骑自行车，也没有公交车，也不能和别人拼车，走路又太远，否则我才不会花那么多钱。
所以，没有其它选择的情况下，你才会打车是吗？
嗯。
一个城市有上万辆车，如果你是那个出租车师傅，怎样才会让大家选择你，想坐你的车呢？
嗯？
假如有三个师傅，第1个，只会跟着导航走，第2个人，非常熟悉城市线路，知道在不同的时间，从起点到目的地，哪条路最短还不容易堵车。第3个人，具备第2个人的特征，并且在开车的时候，会根据你当时的情况，或者放一首歌，让你轻松轻松，或者看你有点郁闷，放点笑话让你开心一下，或者放一点管理学之类的音频，让你有所启发。
车费一样的情况下，你会选择谁的车乘坐？
那还用说，当然是第3个。
出租车贵，只有等你别无选择，才会使用。而我们愿意选择哪位师傅，则在于谁能提供更多的增值服务。如果一个岗位无人可替代，算不算稳定的岗位呢？
呃，好像是。咦，不对，如果公司都倒闭了呢？如果以后大家都脚踩风火轮，不坐出租车了呢？
这就涉及到另外一个话题了，经济学里有两个概念，专用技能和通用技能。高速路上的收费员岗位，就属于专用技能，哪怕收费再快再流利，到了别处，也很难施展。开车，也偏向于专用技能，开出租车可以，到了旅游公司开大巴的话，驾照就不合适了。
如果一个人只有专用技能，一旦遇到危机，就很难在别处找到其它机会了。
所以，在努力练好自己专用技能的同时，不妨做一个计划，发展发展一些通用技能，比如，演讲，写作，比如做好PPT，就算哪天这家公司不行了，到了下一家公司，仍然可以用起来。
能提供别人不能替代的服务，做好本职工作的同时，还可以提供额外价值，这就是最稳定的工作岗位。
