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先说结论：不是应届生找不到工作，是找不到满意的工作。
市场上有洗碗工，有服务员，有保安，有传单员等等，这些都属于低门槛类型的工作。
应届生不是找不到工作，只是找不到心里满意，专业对口，薪酬待遇稳定的靠谱工作罢了。
高不成低不就，好像就生生裂变成了一道门槛。
其实，不用那么焦虑，找不到靠谱的工作只是方法不对，也许这篇文章能够帮到你。
一、先确定职业方向
大学刚毕业那几年，很多人都会很迷茫，也不知道自己该做什么，即便有一些职业选择的机会，也不确定那否是我内心真正想要的，还有没有更好的机会呢。
二、再确定行业方向
在职场中待久了，经常会听到这样一句话“隔行如隔山”。
对于应届生来说，选择行业一定要谨慎，因为这关系到你以后的职场方向。
有人会选择做餐饮行业，有人会选择做互联网行业，也有人会投身房产行业，究竟选择哪一行才能取到成功。
这里给你的建议是：兴趣+选择。
因为每一行都有成功者，每一行都有顶尖的大佬，例如互联网行业有马云，马化腾，以前的房产行业有王健林。
兴趣是第一位。其次，就是选择更有发展前景的行业。
如果你对这份工作完全没有兴趣，纯粹是为了挣钱而挣钱，想来也很难长久坚持。
因为你没有动力和价值追求。
根据国家统计局“2018年全国平均工资数据”，你就可以清楚的看到各行业平均薪资：
来源国家统计局“2018年全国平均工资数据”
来源BOSS直聘：2019年一季度平均薪酬最高十个一级行业
来源BOSS直聘：转行跳槽率最高的TOP15个职位
如果这些数据你看不到自己感兴趣的行业和岗位，那就多看看BOSS直聘/智联招聘，这些平台每年都会发布新的就业数据报告。
三、然后筛选目标岗位
如果说你的专业对口，对目标岗位也非常感兴趣，那你的职场方向就会很明确。
比如说，大学学的是设计专业，平时在大学也设计过很多海报，图片，宣传册。
那就可以优先选择平面设计岗位。
再比如说，大学学的计算机专业，平时偶有练习写代码。
那就可以优先选择程序员岗位。
总结来说，要结合自己的专业特长，匹配岗位工作来选择。
并且，要保证选择的工作对于以后的专业提升有着帮助。
在选择岗位的时候到底如何衡量，择优选择？
这里，我教你一个方法，用下面的表格罗列你对岗位看重的因素，算总和：
薪资水平、公司前景、个人发展、价值观契合度都是你面试得出的结论，其他的公司氛围，同事关系都是个人主观印象分值。
罗列出各个因素，对不同考虑因素进行评分，最后得出总分。
以此来衡量出不同工作在你心目中的权重值，最后择优录取。
四、提前写好求职简历
其实，HR筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历所展示的能力范畴与招聘的岗位要求是否匹配。
应届生虽然没有工作经历，但一定会有丰富的大学经历。
在你大学过去的所有经历中，找出这个经历所展现的个人能力即可。
（1）专心学习
假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。
那你的简历可以这样写：
大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛。
这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。
（2）兼职
假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。
那你的简历可以这样写：
大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。
类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。
（3）旅游
假如上大学的你喜欢到处旅游，去过很多地方，拍了上万张图片，制作视频，写过很多游记。
那你的简历可以这样写：
大学四年，旅游过20多个城市，剪辑视频1000多个，拍摄照片上万张，培养了基本的剪辑功底。
（4）打游戏
假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。
那你的简历可以这样写：
大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力；
如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。
相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。
以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。
