1.

曾经看到过这样一个故事：

一位姑娘第二天要去男方家见对方父母，当天非常紧张，对方父母不高兴怎么办？礼物带的对方父母不喜欢怎么办？想到这些七上八下的。

姑娘的父亲见到女儿如此紧张，就开导她说：去见对方父母，有礼有节是必要的，咱们不能让别人觉得咱们没礼貌。

但是，你也要知道，“见对方父母”也是一个双向考察的过程，他父母在考察你，而你也在考察他的父母，一个满嘴脏话的父母，儿子也不会好到那里去；一个盛气凌人的父母，将来结了婚也会受气。

所以，咱们有礼数是因为咱家有教养，但是咱们家把女儿养这么大也不是白白给他们送去手气，见对方父母做到有礼有节不卑不亢就可以了，他们在考察你，你也在考察他们。

看完这位父亲的话，我不禁默默地为他点赞。如果把“对方家”看作一家公司的话，那“见父母”就是去面试，而面试是一个双向的过程，就像那位父亲说的，对方父母在面试你，而站在你的角度说，你也在面试对方的父母。

在找工作面试时，很多人会被面试官问到这样一个问题：“你有什么要问我的吗？”遇到这个问题，很多人就傻了眼，不知道问什么，甚至有人会回答“我没啥要问的”。这样做，其实就明显违背了咱们所说的“双向面试”原则。

“见家长焦虑症”男女通用

在这种情况下，其实问是一种尊重，而问什么则是一种格局。面试官问了你一大堆问题，那是他在行使他的权利，而作为受试者，你同样有自己的权利，因为你可能要来这家公司工作，这关系到未来你的切身利益，你竟然毫无可问，这是不尊重自己权利的表现，不尊重自己的人同样很难受到他人的尊重。如果我是面试官，我甚至可以理解为你对这份工作并不上心，对这家公司毫无兴趣，这样的人，我还敢招他吗？

对于面试官提出的“问题邀约”，我们不仅要问，甚至可以通过问一个好问题，为自己加分。大家都知道，能问出一个好问题其实挺难的，好问题的背后可以折射出你对行业对公司发展的深刻洞察，如果能在面试前做好功课，提出几个好问题，那是会在面试中大大加分的，甚至会让面试官对你肃然起敬的。

所以，“双向面试”的原则要求我们作为受试者，要不卑不亢，抓住反向提问的机会，证明自己的实力，深入地了解你可能要入职的公司，而不要妄自菲薄，别人能给个工作就不错了，我哪还敢提问呀？！请记住：尊重自己，同样是对别人的尊重。

2.

很多人害怕面试，特别是职场新人，一碰到面试就紧张，甚至会不自觉地觉得自己低面试官一等，了解了上面所说的“双向面试”原则，不知道你的心态会不会好一点？如果还不行，我想请你思考一个问题：你觉得面试这件事，本质上是什么？

我的理解：面试的过程，本质上是一个建立信任的过程。想想一个极端的场景：A和B两个人去面试同一家公司，A的面试清汤清水无甚了了，而B通过面试和面试官建立了极强的信任关系，甚至达到了亲人兄弟那样的“信任感”，你猜面试官最后会选谁？

面试的过程，你可以把它理解为一个“泡妞”的过程，用你的魅力去征服面试官。当你见到一位让你心动的漂亮姑娘，其实你首先要做的就是“建立信任”，只不过“泡姑娘”建立信任的时间可以很长，而“面试”建立信任则压缩在了短短的半小时里。

那么泡姑娘需要哪些套路呢？我们又能从这些套路中学到哪些面试技巧呢？

（1）初级：信任你的能力。追姑娘必须要有点能拿的出手的东西，可以是有钱（例如抱着房产证去找对象），可以是智商高（秀学历），也可以是吹拉弹唱（遥想当年抱个吉他就能泡妞），无论这些是庸俗还是高雅，都体现了一个人的能力，有能力不一定能追到妹子，但没能力几乎不可能追到妹子。

同样在面试时，也要科学证明你的能力，可以用数字、事例去证明，也可以用证书、荣誉去证明，当然你也可以用“牛逼公式”讲一个细节丰富的“动人故事”。让面试官相信你有与岗位匹配的能力，这是取得信任的第一步。（不知道啥是“牛逼公式”，戳这里☛《简历怎样写，才能让你面试时工资翻倍？》）

（2）中级：信任你的为人。不排除，“坑蒙拐骗”也能俘获姑娘的芳心，但是我始终认为，“塑造自己的正面形象”才是追姑娘的正道。举个武侠的例子：别看段誉傻里傻气的，但是人家身上的坦诚、坚持仍然让他成为追到了自己的“神仙姐姐”。而慕容复虽然得天时地利人和之便，但是最终是赔了夫人又折兵。

段誉是一个很值得研究的泡妞达人

同样在面试中，塑造自己的品格也很重要。不懂的问题不要装懂，这是大忌，坦诚地承认自己不懂反而能给人留下你这人“诚实靠谱”的印象；当然不是一句“不懂”就完了，你可以请求面试官稍作解释，然后再去回答，这样有什么好处？

首先，体现了你勇于尝试的精神，可以人格加分。另外，如果经过面试官已解释，你答对了，会显得你学习能力很强，能够快速反应；如果没答对也没关系，你本来就承认自己不懂了嘛，答不对也不会减分。这，就是套路。要知道段誉也是“学习能力强”的典型，要不咋是人家学会六脉神剑了呢？！

（3）高级：信任你的个人魅力。“初级和中级”的信任咱们都讲的是“守正”，而“高级信任”我们要说的是“出奇”。如果有一个妹子是赵雷的死忠粉，而你天生有一副酷似赵雷的好嗓音，那你追这位妹子就会有天然优势，甚至可能是手到擒来。这时候取胜靠的不仅仅是能力，还有个人魅力。

在个人魅力方面，有一个词，叫“候机法则”，就是评价一个人的个人魅力，有没有达到“让人愿意和你等一个小时飞机”的程度。在面试中，候机法则要达到的效果就是，你和面试官聊完，能不能让面试官产生这样一种感觉：我喜欢和这样的人聊天，我喜欢和这样的人共事。如果是，即使你没有被录取，你的面试也相当成功。

我曾经脑补过“六神磊磊去阿里巴巴面试”的场景，对面面试官是马云，一个是全中国最会聊金庸的人，一个是全中国最喜欢金庸的人，两个人坐一起，岂不是等十个小时飞机也愿意。如果我是马云，即使六神磊磊啥也不会，我也会录取他，这就是“高段位个人魅力”的表现。

马云爸爸是金大侠的死忠粉

3.

上面一套“高中初”的面试套路已经说完了，下面我们来说一说面试的一些实用技巧。技巧有很多，但核心目的是要在面试官的印象中建立一种“信任感”甚至是“亲近感”，这里我们简单介绍三种：

（1）变着法夸自己。例如，不少人面试时都会遇到这样一个问题：你觉得你最大的优点是什么？这个问题猛一看挺难答的，但是你可以尝试优雅地装逼：古语说“当局者迷旁观者清”，我也不知道我自己的优点是什么，但是我想讲一个我之前的故事，然后你就可以拿出你提前准备好的故事绘声绘色地讲了……你没有一句话夸自己，但是你的优点已经藏在了故事中。

建议面试前一定要准备几个关于自己的小故事，真实有细节，如果能设计得有意思一点就更好了。就像把妹一样，关键时刻说个段子讲个故事能极大地提高个人魅力。

（2）靠粉丝套近乎。之前我说过，准备简历前一定要研究公司的微博微信和产品，准备面试前这些功课同样适用。例如，你在面试时说你是这家公司的粉丝，然后洋洋洒洒说出一大段关于公司产品的分析，肯定会大大提升面试官对你的“亲近感”。并且，你说是粉丝，说明你热爱这家公司，又熟悉公司产品，那么在能力相当的情况下，面试官肯定会优先考虑你，你在面试官心中的印象也是非其他面试者可比。

（3）不把自己当外人。这一招可以作为秘密武器使用，给面试官“超越期待”的印象。例如，你在面试时，在合适的时机突然拿出一份该公司的“产品优化方案”，或者“岗位业务分析”，甚至“一整套的新产品推广方案”，虽然你还没被录取，但是你已经不把自己当外人，提前为公司投入了工作，面试官很大可能会大吃一惊，更会对你的“热情”无法拒绝。

注意，拿出“秘密武器”的时候一定要优雅，不要刻意。

自古深情留不住，从来套路得人心，不过，如果套路来得真诚，又有什么不好呢？希望看了这篇文章，单身的朋友能早日找到心仪的对象，跳槽的朋友能早日找到心仪的工作。