在今年的两会上，政协委员彭静提交了《保障女性平等生育权》的提案。
她建议，应该允许符合特定技术条件的单身女性实施“冻卵”等人工辅助技术。
近年来，女性冻卵也成为一种社会现象。生育年龄曾是捆绑女性的大问题，长辈一句“再不嫁就生不出来了”，总是让人无法辩驳，但如今由国内女星徐静蕾带起的“冻卵”风气，已经逐渐发酵，让正值生育年龄的单身女性可以选择冻卵，先去拼事业追逐梦想，不急着找对象。
一、冻卵，不不仅仅是为孩子
30岁，往往是女性年龄的一道分水岭。
步入这个年龄的女性，常常需要面临很多“人生大事”的抉择，职场与家庭的抉择，婚后是否生娃的抉择，往往一个选择不慎，人生就是完全不一样的结果。
30岁几乎是每个女性的年龄痛点，她们仿佛手持一根长杆，站在一根摇摇欲坠的天线上，非常不易地维持着自身的平衡，在职场和家庭中艰难的做着抉择。
当一个女性一旦怀孕了，领导和客户的第一反应都是觉得她是否还能胜任这项工作，并对她的工作能力产生严重质疑，甚至会想方设法逼迫她主动离职，这才是根本问题。一个男性做完手术立马投入工作，别人会觉得他敬业，努力， 没有人会对他的工作能力提出质疑，但一个怀孕女性依旧坚守在工作岗位上，大多数人都不是对她的职业精神产生敬佩，反而开始质疑她的工作能力，这才是差别所在。
之前看到过，这样一则新闻：#公司解聘孕期女员工#，#上午查出怀孕下午被解雇# 。
一个女性成为妻子、母亲后，主流社会价值观便会剥夺她职业的一面，以家庭来衡量她的个人价值。
二、成为妈妈，约等于主动降薪
不仅因为婚育状况和性别，会受到隐性的歧视，女性的薪酬相对男性也要低。
在哈佛商评中：职场女性一旦有孩子，她被雇佣的几率比没有孩子的降低79%；其升职率也比没有孩子的低50%；平均收入低1.1万美元。
虽说男女薪酬差距正在逐渐缩小，但现实职场女性整体薪酬低于男性17%。
近年来，随着女性受教育程度提升，工作能力增强，企业更是多元发展，越来越多的女性，晋升管理层。
但不可置否，同级别的管理者中，女性占比大大低于男性。
世界经济论坛发布的《2018年度性别报告》中指出，全球只有约三分之一的管理职位，由女性出任。
2019年，我国女性在高管类职位中占比只到四分之一，约为25.4%。
女性越往高层走，升职可能性与男性差距更大，女性升职所遇到的“天花板效应”更明显。
三、女人，只会长大不会变老
一个女人无论已婚还是单身，钱、房子、车子只能给她带来一部分安全感。从长期来看，女人的安全感永远是有自我成就感，自身对他人和社会有存在价值，并且知道自己是谁，能够做什么，知道生活的意义。
女人应该这三点要独立：
①经济独立
一个女人的经济独立能增强自己的自信心，做到经济独立，心里自然就会有安全感。不仅可以提升自己的生活质量，更能获得他人的认可，同时也稳固女性在家庭当中的地位让女性在家庭中更有发言权。
②思想独立
一个人如果必须通过外界的评价来证明自己，这只能说明内心不够强大，只有不再需要依赖外界对自己的评判，自己就能证明自己的时候，内心才是真正强大无比了。一个内心强大的人，才能真正无所畏惧。也只有内心的强大，我们在生活中才会处之泰然，宠辱不惊，不论外界有多少诱惑多少挫折，都心无旁骛，依然固守着内心那份坚定。
尤其是女人更需要内心强大。
③自身素质独立
例如穿着打扮，想要独具个性，一定要有自已的个性，个性所在首先要定性。如果你自已都搞不清自已到底适合什么样的风格，那任由别人说这个好，就这个好，那个好，就那个，这样下去，你永远不可能进步，找不到自已的风格。如果你每天毫无精神的去上班或出现在你老公或朋友面前，他们会认为你对生活一点也不认真，也不会是一个会生活的女人。爱美是女人的天性，上帝造就了美丽的女人，我们就要好好的爱护自已，不管在什么时候，都要让自已漂漂亮亮的，让你的魅力加分。唯有认清了自已所需，方才能像那个目标发展更进。当然穿衣打扮只是人的外表的一部分，人的内在也是犹为重要，例如每天保持读书两小时，多提升自己的修养等等。
学着做个独立的女人，既要信任爱人的能力，也要有能力保证自己的生存。
不要因为性别的局限而停下探索的脚步，要始终充满着勇气并保持优雅！
