以前看过一部网剧叫《我们办人事》，印象颇深，讲述了职场以及HR的实习生活，看完后，感叹HR也不容易，需要掌握的知识和技能很多，职场是个技术活，每名员工皆是如此，作为职场招揽英才的HR，面对形形色色的求职者尝常常会有犀利的提问，但也会有一些尴尬提问。
应届生或者往届生在找工作时，基本上都会被问到：你未来的规划是什么？其实，问这个问题意义并不大。
对于应届毕业生而言，问他们未来的职业规划，的确有些荒诞滑稽，在他们看来，工资高、待遇好是重中之重，他们内心真实想法肯定是赚大钱，但是这样直接说出来肯定不合适，所以他们会委婉说明，但答案基本上也是千篇一律：我会在贵公司好好干下去，提升自己的能力，获得更好的薪酬待遇。
应届毕业生们说出这样的答案不足为奇，刚刚毕业的他们，稍显稚嫩，初入职场，对公司的了解毕竟是皮毛，对公司的运营机制、晋升渠道以及职场行规都不清楚，何来高大上的规划？但是不少HR仍然乐此不疲问这个问题以期进一步了解求职者，但并没有实质性的作用。
不少HR在和往届生面谈时也喜欢问此问题，往届生大多都有工作经验，他们对职场或多或少都有些了解，问起职业规划，他们大体上都能说得娓娓动听，都乐于从公司员工发展级别、行业标杆之类说起，HR也听不出太大毛病，所以这一问题不免有些多余。另外，有些公司离职率很高，比如一些小培训机构，HR自身都不可能长久做下去，还一本正经问求职者的未来的规划如何，真是令人啼笑皆非。加之，有些行业流动性本身就大，员工大多不会干很长时间，甚至有些人干几年后自己就会创业或者转行。
笔者有一位朋友，前年应聘了一家中小学语文培训机构，面试时，HR很认真问到:你的职业规划是什么？他毫不犹豫回答说，希望更多中小学学生学好汉语，写出一手好文章，另外，也希望自己能在这个行业成为名师。HR当场就被他的自信以及理想所折服，立即与他签约，他以前做过家教，所以很快就培训上岗了，由于讲课不错，受到了不少学生和家长的认可，但是，仅仅工作了两年，他还是辞职了，问及原因，他失望地说了一句:自己的付出得不到应有的回报。后来，他决定自己单干，由于有人脉、有资金，所以，他很快便创立了属于自己的一家培训机构，尽管规模很小，但是他却有信心、有激情、有志向，渐渐地，他的机构开始扩招了，如今做的有声有色。
常言道，计划赶不上变化。诚然，世事难料，职场中的变数太大，求职者可能当初雄心壮志进入公司，谈及未来的规划时说的有条有理、天花乱坠，但进入公司工作一段时间后，发现很多方面都与自己的理念相违背，最终毫不犹豫就辞职走人，留下一纸后悔与尴尬。
一言以蔽之，HR有必要在面试提问时进行变通，针对不同的求职者采取适合他们的提问，有些问题问太多，你也得不出新鲜、新颖的答案，更不可能凭借这个问题加强对求职者的了解。与其这样，倒不如注重当下、回归现实，少一些模板套路化的提问，多一些真诚有效的沟通，与求职者畅聊关于公司各个方面的实际内容，比如公司的阶段性发展、人才培养模式、薪酬待遇等。这样的面谈效果才会更好，才更有利于增进HR与求职者彼此的了解与信任。
