昨天辞职了，六月份毕业前没什么事做的一个销售工作。因为自己学的专业市场不好且没有拓展性，先尝试着干一份工作。其实说实话，大多数人去这份工作，就是看着薪资待遇好。同样的，拿了比较高的薪酬，你的作息时间势必被影响。正常周休一天，但是由于我们地区整体业绩不好，地区老总月底有可能会被换掉，所以半个月没有给我们放假。
简单说下公司，属于世界五百强企业，具体哪个不多说，也没什么必要。我干的只是属于兼职工，没有正式入职，只是凭自己能力拿底薪提成。
我并不知道我的观点是不是适合现在的社会，我只是以我一直以来做事的风格，去评判我曾经的领导层。
销售这个行业说白了我觉得就是阶级关系，一层压一层，最卖力的就是最底层的，同样也是最危险的。因为你一方面没有什么实质性的保障（不排除有五险一金，但我敢说绝对是少数）另一方面，你无论上个月业绩多好，这个月全盘清零，而且大多不会和你讲什么旧情面。
啰嗦了一下背景，我说一下最近的工作。因为我当地区域项目不够好，以至于区域负责人的位子受到了威胁。很多人都懂，当一方霸主，即便是不升职，好处也是很多的。所以从两周前开始，所有人被紧逼着干活。包括帮我们发传单的人员，拿着一天五十的工资，还要去说和我们差不太多的说辞。最多帮忙拉客户给个十块二十块提成，然而我们工资依旧接近他们的三倍。
我干了一个月，我也不说推卸责任，可能真的不是适合这个销售环境，或者也是不够努力。同期的同事业绩都比我好，没我好的也早早离职了。多的不说，昨天我们项目没有成交，晚上领导让我们打电话联系客户，说晚上不成交打到十二点。我本来就是借宿亲戚家，平时下班九十点就已经很打扰人家了，所以昨天我就有点打算不干。然后回来，那帮领导挨个打今天所有人拉访的客户登记。一共四个人没有核对上，其中有我。四个人每个人罚一百，然后特指我离职不用交罚款。
我今天的到访是拿着我的印的宣传单去的，当时我没在现场，只是同事告诉我，那个客户看了几分钟不满意走了。我前一天也有留电话，都是女的，需求也一样。中午联系的时候也没联系上，我就登记上了。这个也确实是我的疏忽。我们这边客户分四类，我这个客户就算第四类，就是没有什么意向，最多也就算是个到访数据。最近数据抓的很严，我就报上去了。然后领导指出我弄虚作假，我当时把截图贴出来，我说客户是我的，电话也是我这边登记的客户留电，只不过没对上。然后我说我办离职。
其他人同样也是被冤枉，我办完离职出来，看群里领导最后发，“无条件服从。”意思，就是你得认罚。当时我就呵呵了，退了工作所有的群。
我个人认为，如果你觉得业绩不好，而且给下级施压无果的情况下，就应该自己也想想办法，而不是一味的只知道管。每天在微信里，无数次说上级打电话催，微信催要业绩。有这些时间还不如想想办法。一直没说，我做的是房地产。我这边人口流量多，但是驻地居民有限，卖了好几年，有淡季也很正常。特别前一段有营改增的条文出来，价钱更是上涨好几个点。我觉得，如果大趋势下势头不好，就没有必要明天消耗大量人力物力财力，去开拓一个快被榨干了的市场。然后每天和我们说投资有多么多么大，收益却不怎么好。我从最开始来的，到现在听这种话无数遍。
我觉得，领导施压固然重要，没有压力就没有动力。但是压力过大必适得其反，而且一个领导者天天坐在办公室多一群人吆五喝六，动辄就百元罚款，开会点名。谁的心里都会不平衡。业绩好的时候，坐享其成很正常，谁让你有领导的命。业绩不好的时候，你还是只有一味的严管，而不是自己也做出点表率，人心散了，团队也就散了。
（以上仅个人观点，昨天下载的简书，今天想到一些东西没有地方写，就写在这了）
