文｜小李非刀
早晨接到同事一个电话，对公司将要推行的一个项目不是太赞同。我的第一反应却是情绪有点反感，但冷静下来后感觉有这样敢于说不同意见的人也是很幸运的一件事。
为了让自己以后不再犯同类的错误，我复原了一下当时听到不同意见时候的情绪变化。
首先我感觉这是对我权威的一个挑战。其次我是觉得这个人的觉悟是有问题的。最后在这种情绪支配下，我感觉这个人说的所有的话我都是反感的，都没有耐心听他细心的听完，这是我当时的内心感受。
但是毕竟我还是经过无数事情和困难锤炼和历练的人，慢慢的，我调整了自己的呼吸，我渐渐的从敏感的自我中抽离出来，冷静的分析这个项目决定的优势和劣势。给了这个同事系统详细陈述的机会，让他系统对比项目推进后的优劣势对比，并答应他，如果他的理由充分，公司将改变对这一项目的决定。
也许你很关心最终的结果是项目有没有落地。最终的结果就是，公司的既定方向没有改变，只是战术方法做了略微的调动和项目实施时间做了改变。而这两点改变都是这个同事给出的建议。通过这件事，我对这个同事也另眼相看，把他列为了公司重点培养计划的名单。
那行文至此，我需要归纳一下，面对不同的意见我们应该怎样操作才能从容面对。我总结了以下三点。
1.虽然不赞同，但要给别人陈述的权利。
忘记哪个作家曾经说过，人和人之间的差距大过了人和其他物种之间的差距。所以沟通的前提是要承认个体认知差异。
所以人和人之间的不同观点和理念，我们也就能够理解了。面对不同的观点的时候，我们虽然从骨子里不赞同这种观点，但是我们一定要给别人陈述的权利。
我们都明白，有人的地方就有江湖，同样有人的地方就会犯错。我们虽然一直深信，这次犯错的一定不是我们自己，但有时候结果往往会相反。所以，在面对不同观点的时候，虽然我们不赞同这种，但是仍然要给别人陈述的权利。
2.内观自己的情绪变化，看看是否情绪已经控制了你自己。
当我们情绪发生比较大的变化的时候，一定要多反思自己，多内观自己。
那怎样知道自己情绪出问题了呢？具体的表现就是呼吸急促语言，声调提高，脸部肌肉抽搐，心跳加速，手部不自觉握紧，言语中充满火药味……这些表现出现时就表示你已经被情绪所控制所接管。
这个时候你说的所有的话，做的所有的事都不是客观的，都是情绪化的产物，所以当我们出现这种表现的时候，一定要让自己冷静下来，深呼吸，内观自己。让自己的灵魂暂时出离身体，用上帝的视角来观察自己。
3.不要马上做决定，给自己和他人一点反思的时间。
通过上面的两步操作，我们已经知道了，那个时候做的任何决定都不是客观的，都是情绪化的。让自己暂缓做决定，给自己和他人一个缓冲的平台。给自己和他人一点反思的时间。
然后利用这段时间再做系统的反思和思考，掌握更多的论点和论据。
好，经过以上三步的分析，基本上能让我们恰当合理的处理不同的意见。
需要补充说明的是，当我们面对不同的意见的时候，我们不要刻意隐瞒自己的不满情绪。因为人在面对不同意见的时候的反击是正常的生理行为。
我们唯一需要注意的是，一定要给别人陈述的机会，也一定要给自己留下反思的时间，深度思考之后再做决定。如果能做到以上这几点，在面对不同的观念的时候，我们会更加优雅合理的处理。
希望我们每个人都能恰当，合理的处理不同意见，也同时希望我们每个人在面对不同的意见的时候，能让自己同时成长。
end
一个热爱生活的跑者，一个创业路上的青年，奶爸实习生，三个品牌女装的创始人，活到老学到老的学生，断舍离的践行者。还是一个过年胖了十斤的胖子。
如果看完，有收获，有意见，有补充，可以赞，可以嘘，可以论，总之，开心就好。
