找工作十分困惑时，我总会有这样的疑问：
有没有这样的人力资源公司：不断发现你的特征，持续更近，一定帮你合适你的工作。将合适的组织与合适的人相匹配起来。
答案肯定是否定的。
我是学人力资源管理专业的，做毕业论文时我就在想，我能写点什么？我可以研究一个什么问题？
看美剧英剧，一定少不了字幕组。字幕组一群网络聚集的小伙伴，可以不睡觉，抢着把字幕做出来。这一切都是无偿的，甚至比商业公司里做的字幕都要好，因为爱好。
这样的虚拟组织，爱好形成的力量让我很震撼。所以我写了篇《虚拟组织人力资源管理现状和问题探究》。
当然，我并没有研究出什么。只是有了写东西的话题了。论文也是套用了线上社群的运营来写的。
但我认为，虚拟组织本身就是一个人力资源管理的手段。因为它可以让人力资源，根据组织核心注意力，人们自发进行选择，组织自动调节。
我这里的虚拟组织是这样定义的：自发形成的以兴趣或注意力为中心，用过互联网集合起来相互协作的人群。
我把这个核心的产品叫内容。虚拟组织包含内容的参与者、生产者和浏览者。他们的关系也会相互转化。
分为以事为核心的组织，和以人为核心的组织。就像字幕组与粉丝团。
这方面的研究其实不够多，又或是我学术不精，也没认真查阅。
虚拟企业这个词出来，已经有几十年了。
然而互联网已发展多年的今天，目前为止
世界有什么非常著名的虚拟企业吗？
就是完全没有自己的办公场所，分布各地进行办公协作。
也许有，但还不众人皆知。完全影响到我们生活中，处处可见的地步。
有没有可能，以后只需要联网协作，不需要什么办公场所，就可以完成大规模的生产或者服务实现收益？
现在条件越来越满足我们进行网络协作
网络基础设施完善，物联网发展，虚拟现实、直播、内容产业迅速发展。未来直接在网上实现盈利非常有可能。
虚拟企业还需要什么？
政策规范、便捷团队协作工具……
这里面有会有，企业秘密的问题。既然门槛这么低了，商业秘密怎么办？
企业组织有天然的界线，虚拟组织肯定要打破这些界限，这会发展出一个完全不一样的未来组织形式。生态组织？
能够为下个更大规模的生产连接做好准备的和基础的公司，会是新的独角兽吧。
虚拟企业的发展也会让人们告别现有的生活方式。
谁又知道它会多久到来呢？
