最近来了一些新员工，这些新员工里有刚毕业的，也有工作一两年的。
公司刚开始会给一两个星期是适应期，如果你觉得不合适的话可以随时走人，但是会付工资，前提是呆够三天。
这三天不难，但是也不算很简单，根据领导之前的经验，他把任务量倒是减少了一些，就是怕招不到人，但是这里面还是有些很难完成的同学。没完成做的最慢的那个员工A倒是下班的最早的，其他人都会尽量做完做好，当然准点下班，也是无可厚非的，毕竟公司也不强制加班，看你自己。
之前说好的三天到了，其他人都基本完成了任务，只有A没有完成，说还需要两天才可以，领导也没说什么，继续安排其他人开始学习新的东西。
A还在原地踏步，又有很多难以理解的地方，和她解释都要解释半天，但是不管进度怎么样，她都是最早收拾东西走的人。
公司因为有很多事情要做，人手不够，所以这些员工也还比较顺利度过了试岗期，开始下一个阶段的学习。
A员工的理解能力稍微差一些，问同事，同事耐心解答，她反而不耐烦，和同事闹矛盾，后来同事也不想再教她了，由领导亲自带，后面几天就感觉到领导的耐心快到了极限，每次交给她的事情，几天都验收不到成果，一个问题要反复解释，等到实操的时候，错误百出，这些本不是什么很严重的问题。新员工出错很正常，都有一个成长过程。
但是这位A员工的态度也不好，当她每天的工作没有完成时就准备下班，领导问题，她直接回一句，没做完，但是已经到下班的点了，让领导无话可说。
我们几个老员工还在想，这样的人估计过不了试用期吧，理解能力差，态度差，下班还那么早，新员工不应该多花点时间学习吗，一块来的没一个像她那样的。
在她屡次三番把事情搞砸后，老板终于没忍住，开会时说教了一番，意思大概是，想做事想学习就好好做，不想做早点走人。
后面又制定了淘汰制，能通过考核者才能继续留在公司，毫无疑问她的评分是最低的。
其实准点下班本身并没有什么错，谁愿意加班呢，都不愿意，但是如果能胜任这个岗位，能把事情做好，准点下班谁也不会说你，职场初期还是好好学习把基础打牢，先苦后甜才是王道。
