人与人的区别不是“受过教育”和“没受过教育”，而是“喜欢阅读”和“不喜欢阅读”，先来
今日阅读，今日份成长型思维：《终身成长》第161-166页
1.职场上的正确反馈是什么样的？
不应该因为员工的一个绝妙想法或聪明行为而奖励他们（才华 天赋），而是应该因为员工们具有主动性、能够解决难题、不断奋斗学习新技能、不惧挫折并坦然接受批评而奖励他们，甚至可以因为他们不需要频繁的奖励就能好好工作而奖励他们。
2.选择能够展示自己并且从中学习到实实在在技巧的任务，哪怕是犯错丢脸或者感到困惑。VS固定型思维模式者会选择不能让他们从中学到什么新东西，但可以展示他们现有技能的任务，不敢挑战，害怕失败和丢脸。
3.一个充满成长型思维模式的环境——
（1）能力是可以通过学习提高的
（2）重视的是学习能力和坚持不懈的精神，而不是现成的天赋和才能
（3）给员工们反馈，提供帮助，提高他们的学习热情，让他们在未来更容易成功
（4）管理人员可以成为他们的学习资源
今日复盘：汇总自己的优点
行动力强，积极，热情，主动，勇敢
可爱，善良，善解人意
链接能力强，乐于分享，智慧的小女子
阳光，温暖有爱，真诚，坦率
让人感到舒服，喜欢听你发言
文字中透露着柔中带刚的韧劲……
虽然不知道这些内在品质，怎么转化为核心竞争力和方向，但第六感告诉我，坚持下来，会找到我想要的答案的。在成为自己这件事上，没有人能比得过我们自己。
如果让我给听到的优点排序，我最看中的前3名是什么呢？
1.热情。这个非常有感染力，很能引导营造氛围。
2.让人感到舒服。这是个能力。
3.乐于分享。只有有输入，才输出得了。爱分享证明我特别爱学习，我脑子里有料。
优先级排序，就这前3名吧，持续精进，看看这3个能给我带来什么。
最近关注的问题是我的人生目标是什么？好羡慕找到人生方向，定下清晰的目标，聚焦目标，生活充实的人。嗯，我也会成为那样的人，也会过上我想要的生活，需要时间的沉淀，时间的复利，莫急莫急，努力就是。
晚安，世界，么么哒。
