主要领导出于加强机关管理、提高办事效率、精简工作人员等多方考虑，决定裁员，一个部门走一人，谁走谁留部门负责人自己决定。
琴所负责的部门，除了琴之外，还有3人。一名男员工，不在裁员范围。
裁员范围内有2人。
一个叫小玉。她是琴初任部门负责人时，自己招进来的。虽然只干了一年多，但进步很快，是琴的得力助手。
另一个叫小敏，是琴上任主管领导的亲戚。几个月前，主管领导说琴带新人很有方法，让帮着培养培养。
小敏刚来不久，没接触过多少业务，主要打打杂，帮帮忙。
初听有裁员消息时，琴探过主管领导的口风，领导说那就让小敏走吧，毕竟刚来，还不太熟悉业务。
琴当时觉得松了一口气。
正式裁员还没开始，主管领导调任别的部门任一把手。临走前对琴说，她和主要领导谈过了，说她手里只给单位进了一个人，就是小敏，无论如何得留下。主要领导答应了。
琴听了，心又悬了起来。
怎么取舍，一时间成了琴的心理负担，左右为难，寝食难安。
小玉在琴最需要的时候前来帮忙，很有悟性，工作思路清晰，节奏合理，一年多来受到单位同事一致好评。有她在，琴省了不少心。让小玉走，琴不知道该怎么开口。
小敏也很乖，思路虽没有小玉清晰，业务虽不很熟练，但交代的工作会尽心尽力完成，加班加点从无怨言。让小敏走，琴是不知道该怎么面对从前的领导。从前的领导一直把琴当妹妹，在单位时把琴当心腹，经常交流思想，很是照顾。领导刚一走，就裁了领导的亲戚，这样的事琴做不出来。
怎么办？怎么选？琴一下子没了主意。
虽不知道谁走谁留，但琴知道，无论谁走，一定要给她在这个城市再找一个稳妥的去处，这是底线，不能突破。
琴没法和小敏开口，只能和小玉先谈。如果留不下，我安排你去本单位的下属部门，你愿意吗？
小玉说，她愿意。
有了小玉的退让和表态。琴便约了原来的主管领导面谈。即使是下属部门，琴也说了不算，需要原领导打个招呼。
原领导见了琴，第一句话就是，姐给你出难题了。琴听了，心里觉得没那么难受了。
原领导答应替小玉给下属部门主要负责人打招呼，琴终于安心了。只是见着小玉，仍觉得有点歉疚。毕竟跟了她这么久，没有功劳也有苦劳，就这样让人家走了，于心何忍？
春节放假前，琴又接到了原领导的电话。领导说，她想了想，还是让小玉跟她走吧。一来她们单位需要人，她也很喜欢小玉。二来她们单位的下属部门刚好和小玉专业对口，等她干两年，一切理顺了，想办法把小玉的人事关系调过去，彻底解决小玉进城的问题。
接到这个电话，琴激动的不知道说什么好了。这对小玉来说真的是个好机会。
挂了电话，琴赶紧把这个好消息告诉了小玉。
琴觉着，压在心里的石头终于搬开了。她可以坦然面对小玉了。
春节过后，琴亲自带着小玉向原领导报到，交到了新的部门领导手里。
虽有不舍，但今后的路，要靠小玉自己走了。
裁员的事虽然顺利解决了。但琴陷入了新的茫然？自己的工作生涯还有二十多年，未来也许还会遇到类似的事情，不可能每次都能碰到向原任领导这么好的上级，愿意和你做交换。那么，在任人唯亲与任人唯贤中，到底该如何选择？
琴知道自己是个优柔寡断的人，缺乏杀伐决断的魄力和勇气。太过于善良，太想要周全。生活中怎么可能事事周全？
琴想，她终于理解了主要领导的难处。每一次人事任免，主要领导肯定也会面临任人唯贤与任人唯亲的难题？唯贤，守了初心，但可能得罪了领导。唯亲，巴结了领导，工作推不动，为难了自己。
那么，到底该怎么选呢？
琴觉得，她还需要好好思考。
自己的事解决了。琴终于有心思关注别人了。全单位，10多个部门，裁员的原则主要有以下三种：
第一种，任人唯贤。部门领导对谁走谁留早有定论，不论多硬的后台，谁给打招呼，都不考虑，一切从工作需要出发裁员。
第二种，任人唯亲。部门领导向施压的上级低了头，留下了能力稍微欠缺的人，同时把自己推入了水深火热之中，工作推不动，焦头烂额（当然，琴没在这一类，琴的部门，不在裁员范围的那名男员工才是琴真正的重点培养对象和得力干将。只是，小玉走了，这个男孩的工作任务更重了）。
第三种，随缘而裁。部门领导有意向让谁走，有的刚好一谈，对方答应了，事情就解决了。有的采取了全部门票决的方式，结果投票结果不是自己想要的，想让走的人自己表示不想走，最终是另外的人站出来表示愿意退出，才让事情有了了结。
这三种之中，琴当然不会选择第三种，但看到选择了第二种的同事近期常态化加班，琴觉得脊背发凉。如果没有那名正式员工在后面撑着，顾及领导意图的自己，会不会也陷入被动局面？对于选择任人唯贤的，琴打心眼里佩服，琴知道，真正的用人导向应该是这样。
琴也在反思。小玉不走的话，自己工作倒是轻松了一点。但对于小玉来说就真的好吗？这个部门自己不可能永远是负责人，换个人来负责，小玉还能留下吗？
就算能留下，小玉最终的路能走多远？裁员是她一直会面临的担忧。虽说目前这个单位业务对口，但是琴没有能力帮助小玉解决人事关系。
但是，原领导可以。帮助小玉长久留在这个城市，对原领导来说，那是很容易的一件事。所以，从小玉的角度考虑，走比留更好。
琴还听说，小敏正在和手下的男员工谈恋爱，如果是真的，这倒是好事。解决了两个单身青年的终身大事，也算功德一件。
琴决定，持续关注小玉，加快培养小敏，尽量为小敏和男员工创造单独出差的机会……
琴觉得，好运一定在潜藏的善良里。
只要自己没有私心，对得起良心，任人唯贤与任人唯亲又何必分的那么清楚呢？
