我让你十步，你还得寸进尺，那么让二十步，看你腿有没有这么长，哈哈！

01

晨会完毕后，甲同事与乙同事忽然在众目睽睽之下发生了打架斗殴事件。

导致甲乙同事之间大打出手的原因很简单，因为甲同事对乙同事说道:“今天早上要不定，即使你不喊我，我设的闹钟会叫醒我的。”

甲同事听到这话有些生气，回复到:“好心当做驴肝肺，以后再也不喊你了，就让你迟到。”

这时乙同事有些气愤地说道:“谁要你喊了，自作多情。”

甲同事越想越气，于是便用手指着乙同事的鼻梁说道:“好，劳资以后再也不喊你了，管我毛事。”

就这样，两人争执一会之后，谁也不肯让谁，相互觉得理亏，很不服气，于是便大打出手。最后两人面临着被公司开除的结局。

当两人站在办公室冷静下来之后，两位同事都为自己鲁莽的行为感到有些忏悔，然而这并没有什么卵用。因为公司有明文规定，凡事一概打架斗殴的员工无论是谁，无条件开除。

就因为两人逞一时之快，谁也不懂得退步，最后非要一较高下，两位同事不仅失去了一份在行业内收入还不错工作，还失去了一次晋升的机会。公司最近在筹备新店，正在内部大力挑选可造之才，其中一位候选人便是甲同事，实属可惜。

不得不承认，这世上没有不犯错误的人，也没有不在乎自己面子与尊严的人。往往也就是这种的心理，使很多人在备受别人犀利言辞攻击的时候不懂得让步，非要一较高下，争个输赢。所以，在面对他人带有攻击性的犀利言辞攻击的时候，我们要各位的小心，要保持高度的理智，切记千万不要被一时的冲动冲昏了头脑，做一些事后很后悔的傻事。

02

当你想与别人争辩之时，你不妨先冷静几秒想一想:

一、争辩不会给你带来人很的好处，只能使你得不偿失，逞一时之快不会给你带来你想要的好处。

二、你可以不同意他人的观点与意见，但人的思想是不同的，所以你与他人的想法不同纯属正常。面对于那些不理解你的人，不懂得尊重你的人，确实没必要与之争辩，因为你说得再多，在他看来都无济于事。有句话说得好:“观点不同，不必强容”。两个观点不想同的人争锋相见，就犹如冰与火，誓必会两败俱伤。

三、判断别人的对错，不一定要根据自己的原则，可以试着用他人的方式反向思考问题，也就是角色互换。

四、在你指出他人的过错之前，一定要想想这样做是否可行，被你指出问题的人会不会接受你的意见，如果不能接受你的意见说得再多都是浪费感情与口水。

柏拉图曾经告诉人们这样一个方法:“当你在教导他人或者指出他人错误与你所认为不合理之处之时，一定不要被对方教导或者让情绪被对方控制；指出人们所不知的事情时，要使他感到那只是在提醒他，而不是在责备或者命令他。不然就会不休不止，甚至发生更大的冲突。”

英国著名政治家查斯特费尔德也曾对他的儿子这样说:“如果可能，你应该比别人聪明，但绝对不能对别人说你更加聪明。”你瞧，他这是在教育儿子做人得懂得让步，大智若愚的表现啊。

03

懂得让步，在发生争辩的之时是最明智的做法。懂得让步，是一种以退为进的智慧，相反，不肯让步，往往是一种愚昧的做法。谁先让步，谁就先掌握了整个格局。

对于大多数人来说，要做到嫉恶如仇容易，而做到温柔相待很难，那些得不到解决的纷争，皆因你的尖锐刻薄而起，而恰恰是懂得彼此让步，才会让这个世界更美好。

清朝康熙年间有个大学士名叫张英.一天张英收到家信,说家人为了争三尺宽的宅基地,与邻居发生纠纷,要他利用职权疏通关系,打赢这场官司.

张英阅信后坦然一笑,挥笔写了一封信,并附诗一首:

千里来书只为墙,　让他三尺又何妨?
万里长城今犹在,　不见当年秦始皇.

家人接信后,让出三尺宅基地.邻居见了,也主动相让.结果成了六尺巷,这个化干戈为玉帛的故事流传至今.

“六尺巷”由此而来。这条巷子现存于安徽省安庆市桐城市城内，作为中国文化的遗产，是中华民族和睦谦让美德的见证。

让步不是认怂，也不是没有本事的表现，而是用自己充满善意的妥协去积极地维护彼此间的关系，这也是为人处世的一一种高级智慧。

让步，即使尊重，也是涵养。