一直以来对职业都缺少一个清晰的思考框架。收入与成长、兴趣与谋生、事业与家庭的平衡等等问题，使我陷入盲目且低效的勤奋，即用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。但方法、战略越早布局越不会走弯路。所以希望通过这门课获得规划职业发展的新角度和新思路。
一、分析我的职业发展模型
个人能力：体制内的工作对技能要求低，所以能力基本没提高，还停留在毕业时的能力：法律学历背景、学习能力
个人需求：发展空间>成就感>钱
组织要求：体质内工作的特点：不求有功但求无过，完成简单工作即可。
组织回报：铁饭碗的稳定、对得起付出的工资。
综上，1.个人能力能满足组织要求，打分：8分。2.组织不能给予足够的回报，更看重的个人成长和发展空间无法满足，打分：6分。
所以目前职业不满足好职业的特点——既成功又幸福，个人组织双重满意。
二、如何拥有好的职业发展——深度自我探索
目前迫切希望提升满意度，但成功度会保持，不会松懈下来。
我的优势：学习力、耐力强，一旦目标清晰明确便会付出百倍努力，做出成果
理想工作：能力会随着经验积累而提升，个人不可替代性可以随着经验的积累逐渐增强，从而增加竞争力和议价能力。
三、收获行动性方法
理解职业对你需求的最好方法：直接去找领导，询问组织对你有什么期待，需要做好哪些项目，以及最需要在哪些方面提升。当理解了组织对你的需要之后，才能有针对性的提升自身能力。
