R是已经有了三年工作经验的机场地勤人员。

小伙子过来的时候我着实有点儿吃惊，毕竟原有工作不差，工作了三年即将升职而跳槽的着实少见，而且面试通过后第二天裸辞来上班。

只是一番谈话下来，我倒是挺喜欢R，年轻，有想法，有干劲儿。

在安排工作岗位的时候，我顺带给他介绍了即将带他奔赴工作战场的师傅小美。

嗯，是个姑娘。

我却没想到R皱了下眉头，跟我小声嘀咕了：叔，我最不喜欢女领导了。

为啥？

因为事业上做得好的女领导都是“灭绝师太”。

女领导都没有性生活

我一直以为，这几年随着互联网的发展、智能手机的普及、3G4G网络的通达甚至VPN的进展，已经让这一代新人更聪明、更成熟、更会广泛地学习。却没想到在叔这样叫嚣“男女平等”的办公室里，还听见了这样的答案。

他们不仅依然受到社会偏见的干扰，最重要的一点是，竟然会认为“女领导都是性生活不和谐的变态”。

女领导性生活和谐不和谐这属于个人情况不好辨别。

但这句话是绝对的性别歧视。

阴晴不定的老女人👩

叔不由想起自己刚工作的时候，我的上级领导是个有着十年丰富工作经验的女士。现在想来，30岁出头的她业务能力强，工作要求高，不说领军人物但绝对是行业精英。

我当时被分到她手下，有前辈偷偷告诉我，你惨了哦。

于是我真的非常惨。我的工作被反复退回来修改，成为当时同批入职员工里“返修率”最高的。她可谓是锱铢必较，一个本该是半角符的逗号我弄成了全角符也被退回重做。当时我心态上是个弱逼，有时候还气得跑楼梯口抽烟跟同事吐槽，感慨摊上了一个“阴晴不定的变态老女人”。

只是在她手下被摧残完整个实习期后，我却成了同批入职里工作能力最出色的。

这么多年来也没有再联系过她。

但她一直是让我良心不安的人。

因为后来的我，对下属的苛刻程度比她有过之而无不及。当我终于掌握了一些事情，也掌控了一些项目，我对工作标准这事就看得格外重要。要求经过我手的作品一定要尽可能地专业、逻辑严密、表达顺畅、美观、让人舒服。

我当时吊儿郎当是因为根本没有领地，因而没有控制欲。

现在这么苛刻是因为明白了这个事关职业尊严，很重要。

那不是强势，而是领地意识

很多人说“女领导强势”，其实不对。领导无论男女都很强势，否则TA坐不上这个位置。

但是强势有什么问题吗？

我认为唯一的问题是有些人根本辨别不出什么叫强势。

颐指气使色厉内荏咋咋唬唬耀武扬威狐假虎威这都不叫强势，叫傻逼。

真正的强势是“我喜欢，我愿意承担责任去掌控这件事，我希望对这件事的结果负责，我有把握这事按我的思路去做可以成功，我不乐意让闲杂人等插手我负责的事，有人要搞破坏我会坚决打击”。

强势不是态度不是情绪，简单来说叫做领地意识——是有意愿且付出努力地保卫领地。

动物为了保护领地经常付出生命。我们为屁大钓鱼岛吵得一塌糊涂。图的是什么？是领海。

保卫的手段可以多样化组合使用：笑眯眯地恐吓、警告、派潜艇过去转转、声东击西地搞些其他事情杀鸡儆猴；也可以直接上去抽耳光。

工作中，首先学会靠近强势，其次要高级地强势。

女强人多酷啊😎

你要相信，男权社会下，一个领导位只要坐的是个女人，她付出的一定比男人多 ，她吃的苦一定比男人多，她的能力一定比男人强——因为她赢过的，除了和自己水准接近的女人，更主要是比她水准差很多的男人。

现在无论高校录取还是很多工作岗位，对女性入门级的要求就比男人高很多，更不要提这种稀缺的领导位。而男人就不存在这个问题了，他只要竞争过同级男人即可。除非一个女性比他强太多了，他才可能竞争失败上位受挫。

一个男领导在公司里骂骂咧咧你们觉得没问题霸道总裁啊，那女领导做同样的事情又有什么问题呢？

有很多人说“女领导暴躁”、“女领导情绪化”，你们要知道暴躁易怒这都是荷尔蒙影响的。女性天生的雄性激素就比男人要少很多，从概率上讲比男人更狂躁的情况很罕见。做到领导的女人又比男人要少那么多啊，“女领导暴躁”这个标签从何而来？

从你的偏见。

向刚刚的小美道歉🙇