尽管现代心理学已经证明，男女的智力水平是相等的。在能力上，男性与女性差别的本质在于能力的结构而不在于能力的水平。但在工作中，管理层以男性为主，女性凤毛麟角的现象依旧普遍。那么是什么阻碍了女性的职场进阶之路呢？
作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《向前一步》一书中剖析了男女不平等现象的根本原因。她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
很多人认为：女性特有的优势，比如细腻和慎重成为她们在职场中上升的瓶颈，她们普遍缺乏全面、强劲，果断，迅速的决策能力，女性气质和竞争力总是产生矛盾和冲突。女性自己也会在潜意识里降低自己的能力和竞争力，以保有自己女性的气质。这种自信心的不足也让她们在职业发展的道路上不能爬上高管的位置，因为心里素质是领导者的一个很重要的特质。因而我们能理解了为什么“恶女”容易升官？因为她们没有那么多包袱，不怕得罪人，也不怕别人抹去她们的性别特质，她们不需要因为自己是女性而被优待，同时也不顾虑会被人说是“母老虎”，而在因工作而产生的争执中畏首畏尾。她们跟男性一样奋力的工作，外向，果敢，从而往往更容易受到高层的赏识，晋升之路也相对于其他女性更为通达。
我之前在工作中就有一位这样的女同事，让我印象深刻。她总是精力旺盛，风风火火，性格果敢，泼辣，好像字典里就没有“怕”这个字。在工作中，有分歧的，看不顺眼的，都会直言不讳。要做成项目，会给其他团队合作者施加压力，结果导向非常鲜明。不怕得罪人。再加上自己的努力和聪慧，深得管理层的重视，是公司的明日之星。而其他男性同事对她也很尊重，至少有所忌惮。但在我看来，这些丝毫不影响她在我心中女性的特质，反而让我很欣赏这类职场御姐，值得我学习。做领导就是要有担当的勇气，而做事肯定不会让每一个人满意，既然如此，何不直接选择朝着目标披荆斩棘的前进？这一路就勇敢地舍弃些“祥和之气”甚或个人的“声誉”吧，像这样直接进发，导向鲜明肯定是代领团队达成目标的最有效方式。所以只要本性不恶，目的不恶，就事论事，那么又何妨做个职场“恶女”呢？！
