1.暂时未引爆的政策核弹
2016年底国务院印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，首批允许教师、医生、科研人员适度兼职兼薪，就像在茫茫职海里突然扔进了一颗核弹。然而直到跨入2017年，这颗重磅核弹却没有引爆，社会上基本没有激起水花。原因在哪里？对待这样的利好政策，各级组织首先要权衡利弊、等待观望，相关的职业人士也在等待各级组织出台实施细则。这种政策看上去很美，但真正落地并且实操起来很难，可能会面临社会方方面面的质疑，一个美好的优惠政策可能带来一系列的社会矛盾。
2.会不会给斜杠职业带来风口
近年来，随着互联网的异军突起，知识的价值和创意的活力更书写了“知识创造财富”的时代传奇，世界迎来了真正意义的“知本经济”。前不久我写过一篇文章《斜杠人生看上去很美》，对当前热议的“slash”一词火爆作出了回应。文中说到“斜杆”一词来源于英文“Slash”，是指那些不满足“专一职业”而选择多重职业、多重身份、多元生活的职业人士，用斜杠来区分不同职业，例如，商务咨询／自由撰稿人／自媒体人／编剧／策划／猎头／翻译／记者。
互联网、城市化和SOHO式办公模式，也为这些斜杠人士创造了富饶的土壤，微信支付宝打赏网银等新型支付方式也为斜杠职业进行交易变现提供了高效快捷的基础条件。尤其是在后工业时代，包括教育、健康、医疗、娱乐、文化、艺术、旅游等等的服务业慢慢成为最大产业，斜杠人生将成为一种不可阻挡的职业潮流。国务院这个政策文件，能否促进斜杠职业迎来风口？
3.兼职兼薪是否看上去很美
中国目前最热的改革是供给侧改革，主要针对当前产能过剩，着力解决落后产能、过时产品与人民日益增长的个性化需求之间的巨大矛盾。就是生产的产品太多了，人们已经不太喜欢那些批量生产的大众化的东西，更喜欢满足自己品味自己需求的个性化产品。实际上是多元化的需求侧倒逼供给侧改革，否则就是一边是海水一边是火焰。那么，在人力资源领域，是不是也应该探索一下人力资源供给侧改革呢？让每一位职业人士都可能成为一个独立的知识、技术、技能、经验的综合服务提供商，其中优秀者能不能允许他们成为富甲一方的“知本家”。
应该说政府出台的这个政策，实际上也是一种人力资源的供给侧改革措施。整个社会还在观望，说明大众的思想观念还没有完全转变到位。比如，这次适度放开的教育、医疗、科研领域，实际上仍处于各种形式的严密组织的控制之下，这些组织的领导层、组织成员甚至扩展到社会大众，还没有完全认同兼职兼薪的理念。
4.智力价格倒挂不可能长期存在
记得多年前一个经典故事：一家中国企业请一个德国工程师来维修一台精细仪器，工程师在机器上划了一道红线，说就是这里有问题，然后拿走了一万美元。中国工人炸了锅，这道杠能值一万美元？工程师说，划这道杠值一美元，但知道在这里划杠值9999美元。现在人们已经不再争论这个故事了，这本身就说明了社会观念已经进步到了认可智力市场价值的这个历史阶段。
相比红红火火的娱乐业，相比光鲜亮丽的明星和聚众吸睛的娱乐圈，知识分子仍然是一个相对寂寞的群体。尤其是在中国的职业领域，人才市场价格倒挂比较明显的是教师、医生和科研工作者。这个政策的出台首先针对这几类群体，客观地说这是既成事实倒逼政策改革的典型案列。因为优秀教师、科技人员、医疗专家早就明里暗里像歌星明星一样在走穴了，这些隐性的收入远远高于他所在的组织所能给予的市场价位，靠组织的封杀和社会舆论已经无法阻挡这股历史潮流。
5.斜杠职业能否百花齐放
据网上数据，我国目前有各类国企员工7000多万人，其他民企私企各类企业员工4亿人。这4亿多人的智力、能力、经验事实上都是为所在企业“一对一”的服务，否则就是违规违法。这也是市场契约化规则存在的基础。教师、医生、科研人员的智力能够多点服务并获取多点报酬，其他职业就不能吗？国务院出台的这个政策是不是选择性执法？对其他职业者是不是不公平？
比如，某国企一名首席电焊技师，只能“一对一”为单位服务，为其他企业服务就是违规违法。这名技师的技能和经验实际上被这家企业锁定了，成为这家企业的核心技术甚至是商业秘密。如果允许兼职兼薪，会不会搅乱了市场格局和游戏规则，对当前普遍认可的市场法则是不是一种摧毁式的破坏？
6.全面放开兼职兼薪的制约因素
社会最担心的是兼职兼薪会不会意味着与企业单位利益发生冲突，老百姓还会担心教师会不会转嫁收益，医生会不会对红包明码标价，科研人员会不会出卖企业核心机密。更有人疾呼：教师是教书育人，医生是救死扶伤，科研人员是科技报国的模范代表，老百姓有理由担心“兼职兼薪让这些神圣的职业沾染了铜臭”。但是大家试想一下，如果禁止员工兼职兼薪，无非是限制了人才的流动，遏制了人才的增量创造力。从更高境界或者从广义的价值理论来说，在一个组织里工作的知识分子的价值并没有为整个社会贡献出最大的价值增量，对社会进步是不是也是一种浪费？
7. 将兼职兼薪的契约自由交还市场
选择斜杠人生由谁说了算？这一纸《通知》能不能解决政策落地的问题？哪些情况下不能兼职兼薪，哪些兼职兼薪会有利益冲突，企业和员工自然会去缔结最适合自己的契约。如果企业严禁兼职兼薪，那就必须提供符合员工市场价值的合理报酬，否则员工自然会有其他的选择；反过来，如果某些员工本身也不是人才，那他自然也就没有和企业谈判的资本。让不让兼职兼薪，如何兼职兼薪，应该交给民间去自行缔约，让市场的力量去主动，让我们看到一个更为开放、更有活力的社会。
9.探索一条折中的道路
解决以上的矛盾，可以找到一条中间路径。我去年年底参加了2016中央企业熠星创新创意大赛，给国资委写过一个创意方案，但截止到目前并没有得到任何回音。主要思路是：建议国资委创建一个央企云智平台，为1700万央企员工搭建一个员工智力能力交易的平台，比如A企业在这个平台上发布一个高难度的焊接任务，多家企业的电焊技师招标这个任务，A企业经过比较选择了性价比最优的B企业C技师来完成这个任务。A企业付出了最小成本，B企业获取劳务输出费，C技师赚取合理的技能报酬，交易平台赚取一定比例的中介佣金。既促进人才智力涌流，又搞活了央企队伍，还节约了企业成本，是不是可以形成一个四方共赢的万亿市场。
综上，我看到一份以青少年为对象的网络调查报告显示，我国近70%的少年儿童以文体明星作为偶像，以科学家、教师、医生为代表的知识分子为偶像的只有2.3%。青少年是祖国的未来，如果他们的价值取向和人生选择出现偏差，其后果可想而知。实行以增加知识价值为导向的分配政策，让真正有作为、有贡献的知识分子“名利双收”是时代洪流。我国政府在引领知识价值导向上迈出了实质性的一步，我们有理由相信会逐步扩展到各个职业领域，在取得社会大众认同、建立游戏规则、加强监督约束的基础上，每一位职业人士都可以迎来精彩的斜杠人生，都可能成为一个知识能力经验的服务商，而不仅仅只是一名老老实实的、赚取可伶剩余价值的底层员工。
