在实现职场生活中，我们可能会经常听到很多这样的声音：某某领导脾气有多大，批评下属有多难听；某某领导武断专横，不爱听下属意见；某某领导偏心，爱重用溜须拍马的员工。事实真是这样吗？让我们来揭晓。
每一个成功的领导者都是具有相当的情绪胜任力即情绪智力，级别越高情绪智力越高。
那为什么我们又经常看到领导们当众大发雷霆呢？
首先要从领导者的作用分析，领导的职能是指挥、协调、激励。相应的职能确定了他的表达方式：饱含力量，富有激情，自带威严。而适当发发脾气正能满足以上几点。
再次领导通过施压激发员工的潜力。很多事情员工原本无法完成，领导骂几句，逼一逼可能就可以完成了。
当然还有一种情况：领导真被气到了，找人发泄脾气。
我们需要做的甄别以上几种情况，切勿对号入座，明白大多时候领导发脾气是种艺术，是职场需求，被骂的你自然不需耿耿于怀。
领导拥有比你更开阔的眼界、更大的格局、更多的信息。
你只需要对你的工作负责，领导则需要对你们的工作负责。所以领导思考问题的立足点会更高。当你的意见被领导否决时，应该抱着成长型思维，去分析背后的原因，不要因为自己的建议被拒绝就产生对抗的情绪。
有没有什么办法说服领导呢？以下介绍几个小技巧。
1.多肯定、多认可领导的意见，尤其在公共场所，这样的做法可以让领导逐渐失去警惕心，不再抵触你。切忌直接否认领导的意见。
2.寻找双方观点的利益一致点，以此为突破口。
3.先按领导的意见做起来，然后逐渐分多次汇报，微调方案，最终将方案引向自己这边。
4.说服领导就事论事，不参杂个人情绪，以免让领导误会你的动机。
拍马屁只是表象，背后的真相只是你不到。
拍马屁的人有什么特点？
1.会说话。职场中一味埋头苦干，很多时候领导根本不知道你做了什么，不知道你付出多少努力，但拍马屁的人不然，及时让领导知道自己做的事，自然会引起领导的注意。领导需要心腹，那么首选就是这些围绕在领导周围，言听计从的人。
2.态度积极。拍马屁的人在领导面前一般都表现的非常积极，急于通过做好事情来获取领导的认可。这在领导眼里恰恰是工作态度积极主动的表现。试问哪个领导不喜欢做事积极主动的下属。
3.懂得体恤领导。领导下不了台，这类人知道怎么帮领导找台阶化解尴尬。领导遇上难事，这类人会主动提出帮助领导分担。不论结果如何，毕竟姿态摆在这里。领导看在眼里，记在心里，以后有提拨的机会又怎么少的他。
愿大家在职场遇见更好的自己。
