一天，小李、小张、小周、小孙一起吃午饭，闲聊的话题由足球赛转到他们听到的公司传闻。

‘你有没有听到说我们公司要买下某某公司’。小李问。

‘没有啊，我倒是听说我们公司的头儿正在商计着把公司卖掉’，小张说。

‘这就有趣了，我听说我们公司要把办公地点移到成都去。’小周笑着说。

小李听了就问；‘这些谣言到底从哪里出来的。谁编的。那些人怎么知道这些消息的。’

小孙笑了起来；‘这些谣言两年前我就听说过了，事实证明没有一个靠谱的。’

‘是啊。我不知道为什么会有那些谣言，它们没有一次是对的。’小李很生气地说。

经过多人‘传递’的话，流着传着就走样了，这些传走样了的话语，就变成了流言，流言不一定真实，而且还伤人。因为那些善于捕风捉影的人，在传递一个信息的时候，往往喜欢发挥自己的想象和猜测，添油加醋地改变原本的信息。

有句话说；‘谁人背后无人说，哪个背后不说人’。生活中几乎每个人都热衷于对某人或某物进行评价。有时候，对他人不切实际的评论，会伤害他人。

除了道 听途说，还有一些人，为了达到自己的某些目的，编造一些别人子虚乌有的事，或夸大事实，是哪些伤他人。

性格开朗的关兰，工作没多久变被升为分司的研究经理。她把大部分的时间和精力，投注在工作上，而且还经常协助工作伙伴，尽最大的努力把工作做好，她的成绩深受上司的肯定。

因为她升迁快，免不了被其他同事眼红，在关兰当了经理之后，她以前的办公室好友，就渐渐地疏远了她，而且一时之间，办公室开始流传起关于她的一些流言，比如开始有同事取笑她和总经理的关系。她身正不怕影子斜，一笑了之，仍然在总经理面前有说有笑在汇报工作。可是，没多久，就听到有人说她的总经理经常逛夜店，两人关系不明不白。

关兰回想，有一次她与总经理陪一个外地来的客户到饭店吃饭到很晚才散场，之后由于客户兴致较高，就一起去唱歌，正好在路上碰到了单位的一个女同事。没想到这个场景在同事的嘴中，就变成了‘经常与总经理逛夜店’。

她心里感到一阵悲哀，自己光明正大，兢兢业业地工作，却遭到别人的妒忌和打击，她想不明白，自己太优秀了，难道也有错吗。公司对她和总经理的传闻越越来越多。

有一天，总经理夫人找上门来，跟她大吵一架。从此之后她就成了公司的焦点人物。

关兰是个大大咧咧的漂亮女孩，她受不了这种复杂的人际关氛围。没多久，她就提出了辞职，而接替她研发经理职位的正是那造谣的中年女同事。

很多有在生活中会遇到关兰这种情况。自己什么也没做，无缘无故就成了他人传播闲话的对象。其实，在这种情况下，关兰辞职是完全没有必要的，她应该好好分析原因，为什么同事会这样说她，对她不友善。

你应该明白‘无风不起浪’的道 理。那些流言蜚语虽然不代表真实，但它却是许多问题和危机最初的迹象表现。如果 你善于观察和分析，你完全可以从谣言看到其背后存在的问题，并尽早采取应变措施。

一味地‘身正不怕影子斜’是没有用的，自己必须有所改变。比如，是否自己不经意间的举动给同事们造成了误会，是否因为自己的业绩突出就目中无人，是否经常喜欢在别人面前炫耀自己等。当然，最应该想到的是，自己成绩突出，所以招致他人妒忌。

如果有些谣言的矛头直接指向了你，你也不必为此惊惶失措。如果谣言会对你构成大的伤害，当然要站出来予以反击，维护自己，不然谣言会迅速加倍放大。但是，反击也要讲究策略，而事实是最好的反击。

在真相一时难以辨明或暂时找不到有说服力的证据时，要懂得沉默是最好的反击。如果是一些无关紧要的芝麻小事，不妨漠然视之。有些事情会越抹越黑，大张旗鼓地辟谣反而会加剧谣方的不良影响。

适当的时候，可以做出解释。当然，你可以跟一个两个人、三个人，甚至十个人去解释，但是你无法做到跟每一个人解释，只要你在乎的人和在乎你的人相信你就行了，流言蜚语终归会随着时间的流逝而消失。

在生活中，能做到坦荡宽容，那么问题就容易解决，并能逐步提高自己在别人心目中的位置。为什么会有关于自己的流言蜚语。为什么他人会针对你。最起码说明了，你与散布者缺乏思想交流，缺乏感情联络。因此，我们应与周围的人多沟通交流，平时多联络多活动。

需要提醒的是，你要注意保护好自己的隐私。当你对生活不满，最好不要轻易向周围的人表露，不要把他人的‘友善’的‘友谊’混为一谈，以免给自己招来麻烦。如果需要倾诉，一定要找一个真正让你信任的朋友。

、破茧成碟的金玉良言

在生活中，能做到坦然宽容，那么问题就容易解决，并能逐步提高自己在别人心目中的位置。