这是我今天看奶爸的，一篇关于工作，也会将为打击为标题的文章，而自己想做的一个工作维度模型。
what
我一直认为，任何事物发展都有规律，最好的东西，一定是公认的。比如苹果手机的设计，比如，公认的明星脸，具体的这个“好”，是可以量化的。量化出来，做出模型，就会减少不理智的判断和跟风的选择，尤其是在重大人生决策这件事上。
工作是有维度之分的，高纬度的工作一定会优于低纬度的工作
where
首先要一个前提，这里说的优于是在潜力空间发展，还有未来晋升，跳槽的难易，完全说的是岗位优势。不考虑休闲、福利，还有大城市小地方的这种区域限制问题，我们只说工作性质，岗位性质。
why
这个工作维度模型之所以有价值，是因为有些工种的岗位性质已经决定了发展空间，在环境上，在接触面上，就已经受限，而跟赚钱多少就会有直接挂钩。这个模型可以帮助大学生选择专业，帮助毕业生选择工作。
how
模型分为三个部分，每个部分的每个选项，可以用分数来量化。
第1个部分是环境，我们分为体制和商业。体制包括，体制内，单位，事业单位，学校。商业包括公司企业等一系列商业逻辑的公司
第2部分是岗位性质。我们分为技术，区域和模式三个部分，技术是岗位性质代表你的工作属性是接触技术类，也就是解决实际技术难题。第二类是区域类，这类型是以市省国 第三种是创新模式类型
