今天龚二哥来到北京指导工作。没有别的感觉，就是一个词专业。向专业致敬。
总结一下
- 招聘应该是有明确的分工的。[x] 要有人事，专门负责发布信息，网上的一些招聘，整理资料，整理表格。总之是中转站的角色。[x] 要有内勤和外勤内勤负责打电话，外勤负责外出发小广告和去招聘会。[x] 要有面试官，负责面试[x] 要有回访电话通知面试成功的员工
- 要有工作流程，人事有人事的工作流程。打电话有打电话的流程。面试有面试的流程。每个岗位都有统一的话术。这个话术首先要发给大家，然后大家再进行演练，最后进行考核和考试。考核通过，可以打电话了。
- 招聘要开发多渠道，目前看来最好的招聘渠道应该是58同城，和赶集网。这两个网站需要花钱，但是一定要花，因为我们可以算一下账，如果不花钱这些人可能需要工作一个月才能招满。那大家的工资会是多少钱。而且浪费掉很多的时间。
- 预售要不要成功主要是看我们的节奏和状态，节奏指的是每个步骤完成的情况。状态指的是会员的状态，员工的状态等等。
每个事情都是有好的方法和流程的。这次的事情告诉我，凡是要多思考，做出来相应的流程和标准。这样我们就可以复制了。
