欣妹儿的分享:
@玉露君 刚刚看了之前你分享的给员工自由，想起陈艺新讲的团队冰山，她提到如何激活组织：让团队成员开心是一种责任，不是一种选择。感受好，心情好，高效能，有实验证明奶牛在心情好的时候产奶量会增加。当员工进入团队，有自我价值，并具备自我效能，在一个有爱有连接的团队中，不要让团队中的每个人成为一座孤岛，表达善意，看见善意，让善意在团队内流动起来。团队的生命力滋养了，团队的效能也会被推动。
玉露君:
@欣妹儿 [玫瑰][玫瑰][玫瑰]总结得真好。不要让团队中每个人成为一座孤岛，感受不到支撑。因为我们自己也是很渴望有支撑的。
玉露君:
昨天看到这张分享的图片时，脑子里有一个声音。你会因为一棵向日葵而不愿意离开吗？向日葵的背后是什么？我看见的是小伙伴之间的爱和连接。小雷同学有时候吃完饭就直接上来了，昨天晚上吃饭的时候，我跟他说，我们待会儿要去给向日葵施肥，问他要不要一起？昨天中午他吃完饭直接上来了，我们去园区里摘枇杷。大家却自愿的都把最大的枇杷留着给他带上来。结果他说，怎么大家都在给我枇杷。
欣妹儿:
@玉露君[强][强]不管是接纳，聆听，连接都是一份看见。
PS:今天回顾会的，大家一起绘制的心情曲线。
第一周周三周四随着任务压力的增加，大家的心情都有点down，因为我们都是渴望把事情做好的小伙伴。接着周四晚上一次说走就走的团队聚餐让大家的心情都进入一个上升的拐点。大家的心情基本在周末都能有一个很好的恢复，再投入第二周的工作。当不断有新的变化的事情加入时，这个系统会出现一些扰动。
但一起种向日葵也会让我们的心情呈上升趋势。
最让人开心的是新加入的亚兰MM的反馈:“我还以为工作了就是没完没了的很多的工作。没想到还挺欢乐的嘛。”于我来说，这个迭代看见每一位小伙伴都在竭尽所能的做好每一件事情，当中途不断有新的任务插入时，也在很努力很齐心的想要把事情搞定。
更有趣的是，有两位小伙伴接到新的每做做过的任务时，竟然是很High很期待的状态。
感恩有你们，一路同行。
昨晚来自亚兰的分享:
分享的太好了，感谢静姐的记录，刚刚从学校踏入社会，很幸运能加入这么和谐优秀的团队，让我对以后的工作和生活有了更多的期待，我们是朝气蓬勃，向阳而生的桑尼号[胜利][胜利]
