今天看到两则新闻，连在一起挺有意思。
员工年会中奖608万元，公司却要求退还！
浙江宁波某公司买了500多张彩票，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。
没想到的是，一位员工的彩票竟然真的中了一等奖，奖金高达608万元！ 这位被天使轻吻过的打工人真是够幸运的了，羡煞一众打工牛马啊！
然而，公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。（是否真的会平分给所有参会的人，对此严重怀疑）
公司的这一“无理取闹”法律上肯定得不到支持的。公司在年会上将彩票赠送给员工个人，意味着公司和员工成立赠与合同，应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工。因此，自员工领取彩票时起，权利已经转移。公司要取回彩票，或与所有参加年会者平分，缺乏法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同 。公司在年会上给员工发彩票，只要公司与员工就彩票赠与事宜达成一致，合同即告成立。
彩票作为一种不记名、不挂失的有价支付凭证，遵循占有即所有的原则。公司将彩票交付给员工后，彩票的所有权便发生转移，归员工所有。若彩票中奖，相应奖金自然也归员工。
公司要求员工退还中奖彩票，实则是想撤销赠与。然而，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，只有在彩票所有权未转移之前，或员工存在 “严重侵害赠与人合法权益”“不履行赠与合同约定的义务” 等法定情形时，公司才能撤销该彩票的赠与合同。
但在此次事件中，公司在年会上给员工发彩票时并未附加任何义务，员工也不存在严重侵害公司权益的行为，且彩票已实际交付给员工。所以，从法律层面严丝合缝地来看，公司要求员工退还彩票的行为，完全没有法律依据，
怎么会有这样的公司，怎么会有这样的老板？ 即使没有这点法律知识，从最朴素的道德观念出发，送出去的东西再要回来，这种行为本身就违背了人们心中的基本准则。
公司在年会上将彩票作为礼物赠送给员工，本应是一种增进员工感情、提升团队凝聚力的暖心举动。
当员工幸运中奖后，公司却突然反悔，要求退还彩票，这无疑是对员工的极大不尊重。这一行为严重违背了诚信原则，破坏了公司与员工之间的信任基础，让员工们感到心寒。
原以为事情到此结束，但更离谱的是，有知情人士透露，其实彩票发员工手上时中奖号码已经公布了。发彩票前，公司老板还交代财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发。估计财务人员未核对清楚就发放了彩票。
关键就是，确认没中奖再发！没中奖的彩票不就是一张废纸吗？老板，你蒙谁呢？
这样的公司，这样的老板还有诚信吗？
“诚信鸡蛋哥” 的坚守
与宁波这家公司形成鲜明对比的，是河南郑州的诚信 “鸡蛋哥” 任庆河 。
任庆河在郑州经营一家商店长达 20 年，凭借着诚信经营，他赢得了周边顾客的广泛信任。然而，命运的转折突如其来，妻子生病，需要他回老家悉心照顾。无奈之下，任庆河不得不做出关停商店的艰难决定。
在闭店前的一个多月里，任庆河主动开启了一场 “诚信之旅”。他不辞辛劳，逐个给顾客打电话，只为了通知他们前来兑换鸡蛋。
这些鸡蛋票中，有许多都已经过了兑换期限。但在任庆河心中，“顾客把钱放到你兜里，你得掏出良心为顾客服务”。他坚守着自己的信念，不想欠着别人的东西离开这座奋斗了 20 年的城市。
为了让顾客及时知晓消息，任庆河不仅打电话，还亲自骑车到附近单位、社区、企业奔走相告。截至相关报道时，他已成功兑出 “过期” 鸡蛋票 2 万余斤 。
在他看来，诚信经营不是一句空洞的口号，而是实实在在的行动。哪怕店铺即将关闭，哪怕面临诸多困难，他也要站好最后一班岗，将诚信进行到底。
守护诚信之光
宁波公司与 “鸡蛋哥” 的故事，就像一面镜子，清晰地映照出诚信与失信的天壤之别。
企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现长远发展，就必须将诚信作为核心价值观，融入企业经营的每一个环节。诚信经营，不仅能为企业赢得良好的声誉和口碑，凝集众多优秀人才，吸引更多的客户和合作伙伴，还能为企业营造和谐稳定的内部环境，激发员工的积极性和创造力。
对于个人来说，诚信是为人处世的基本准则，是我们在社会中立足的根本。正如任庆河，他的诚信之举，不仅温暖了顾客的心，更让他成为人们心中的道德楷模。
坚守诚信，或许在短期内不会带来立竿见影的物质回报，但从长远来看，它会为我们赢得他人的尊重和信任，为我们的人生带来更多的机遇和可能。
