我的朋友，你想跳出当下工作状态，因为它周而复始，没有新意，缺乏鼓励支持，缺乏成就激励。
我赞成你的认知，大多数工作都是无聊无趣，可是还是得努力找到价值意义，需要这种意义充实生活。
什么样的工作环境有利于获得充实感？弗雷德·考夫曼在《清醒》中说，在这样的环境中，人们得到尊重、倾听、重视、支持并被委以有意义和挑战性的工作。这样的环境令他们可以在独立、享有自主权、诚实正直的情况下为组织的使命做贡献。同时依照自己的价值观行事。
这就是亚伯拉罕·马斯洛所谓的“自我实现的工作”。
人大多数时间是不清醒的，很多时间只关心自我。而自我实现的工作超越了自我，将人们从一心只关心自己的思维中解放出来。为了超越性愿景工作、通过德行遵守自己价值观的人，他们会实现个人超越，这类似“顿悟”。如马斯洛所述：自我实现的工作在无意中超越了自我，实现了自我意识和自觉意识的丧失。
自我实现的工作既是对自我的追求与实现，又是无私品格的实现，这是真正自我的最终表现。这解决了自私与无私的对立，也解决了内在与外在的对立，因为一个人在自我实现的工作中的奋斗日标会被内化，成为自我的一部分，从而使世界与自我不再有区别。内在与外在世界融合，成为一体，同理也适用于主观与客观的对立。
最位清醒的作者认为，什么样的工作有利于自我实现？实际上，任何工作都可以。重要的是工作的态度。最有利于自我实现的是责任、自主、本性正直的表现：追求有意义的目标，这种目标超越了自私欲望的即时满足，将他人包含在服务对象中。这种态度不仅最大限度地增加了成功的机会，也确保了“超越胜负的成功”。
人的追寻需要面对现实，企图超越所有人成功的人，没有遭遇现实困苦。“生存权、自由权和追求幸福的权利。”《独立宣言》写道。可是怎么可能让所有人都幸福？
实现幸福的唯一方式是不直接追求幸福。幸福的出现是追求正直与意义的结果，而不是追求幸福的结果。如维克多·弗兰克尔所述，“人不能通过想要幸福而获得幸福一一幸福只能是为了比自身更伟大的目标而奋斗的意外后果”。具体是什么比自身更伟大的目标呢？
在《优秀商业》一书中，米哈里·契克森米哈赖发现优秀领导者的出众之处，和令他们得以建立优秀企业的特质是“灵魂”。他认为，“灵魂”一词含义的最佳方式是，无论一个系统多么复杂，如果其全部能量都只用于维持自已的生命力与增长，我们就会认定这一系统没有灵魂。
如果一个实体除了为自己服务之外，还能用一部分能量接触并关怀其他生命，这个实体便具有灵魂。根据这一准则，没有灵魂的银行家除了自己的目的之外，其他切都不关心，而我们却认为可卡犬忠诚而无私。
因此，当一个系统利用自己的部分剩余能量关注身外之物，并投入另一个系统中，参与到比自身更宏大的实体中，便推断这一系统具有灵魂。在人类层面，求知欲、同理心、博大的胸怀、责任感和慈悲之心是部分值得注意的表现。
在实际行动中，灵魂最常见的例子是，一个人不仅关注一己私利，或者一般而言的物质目标，还关注他人的需求，或者我们认为一定主宰着宇宙的宇宙力量。
在许多方面，寻找“影响或意义”超越个人物质存在的生活是灵魂的主要愿望。意识到自身局限性的人恰恰会感受到这种需求，正是这种需求驱使我们加入某种更宏大、更长久的事业。
如果一名领袖能以令人信服的理由说明，为其组织工作是有意义的，这种工作能将工作者从寿命有限的驱壳中解放出来，让他们与更有意义的东西相连，其愿景就能产生力量，人们会自然而然地向往加入这样的公司。
这就是一个悖论，被无意义的欲望驱使，最后用自己创造的意义填充生活。
要跳出这种生活，需要经常性的反思，你是否偏离初衷，需要坚持和拒绝，这样才可能自由和幸福。
