当我们想优化自己的简历时，到底想优化什么？
可能觉得简历内容不好，似乎只是在罗列，不知道怎么突出竞争力；
可能觉得简历结构不优，那么多年的经历，做了那么多的工作，都写上去吧，太多，不写上去吧，又担心有所遗漏；
可能不知道自己的简历到底出了什么问题，以往投递结果都不太好，想找专业人士看看； 可能觉得我就是缺内容，就是缺经历，我很久没有写简历了，找专业人士帮我写写，等等。
作为一名经验相对丰富的简历优化专家、资深HR和职业生涯咨询师，我想和大家分享，我所认为的一个好的简历优化师应该做什么，不应该做什么。
简历优化师应该做什么：
1、 从企业需求的角度来看待和调整简历，告诉客户企业想看什么，提高简历通过筛选的几率；
2、 帮助客户梳理、增补、删减需要的和不需要的部分，调整简历结构和文字，让简历更突出优势，匹配岗位；
3、 帮助客户通过回顾这些过程，找到自己工作、学习和生活中的亮点，见证成就，增加对自己的了解，提高应聘的自信，甚至可以解决职业困惑，调整求职的方向，找到自己真正适合且擅长的工作。
简历优化师不应该做什么：
1、 让“没有做过的事情”的变成“做过的事情”。或许这样的做法会让简历当时看起来好看，然而实际面试时一旦被追问，就会遇到更大的问题，真正失去机会，甚至落下负面评价；
2、 完全迎合企业方需求，与客户沟通少，不了解客户，不从求职者本身实际出发，牵强附会，用华丽的语言和结果掩盖实际的问题；
3、 主观臆断的告诉客户要怎样不要怎样。简历优化过程中经常会被问到求职面试的问题，企业性质千差万别，面试官更是林林种种，哪有什么固定的套路和模式，好的求职面试是搭建沟通的桥梁，加强彼此的了解，最大化的呈现自己和岗位匹配的内容及能力优势，以及了解这家企业这个团队是否和相匹配，有双向选择的权利和资格。
一份简历到最后，往往主要呈现的还是客户写的内容，因为自己才是最了解自己工作内容的人，才是所在领域的专业人士，所描述的文字才是最贴近自己工作的，简历优化师会对语言进行提炼、美化，然而好的简历优化，在我看来绝不仅只是文字的调整，其实从接触之始，简历优化的价值就已经在全面的展开了。
