昨晚做家务的时候把上一期《奇葩说》放在一旁，听完了一期辩题
“能者多劳的说法是不是在坑你？”
对于这个辩题，我也有很多话想说，更是很认同如晶的观点，任何一句话经过不同的人、不同的场景说出来，都可能得到不同的解读，“能者多劳”也是，所以没办法去衡量语境
那能者在“多劳”上具有哪些通有特质呢？
一、某一领域的专家
能者往往在某一领域有着游刃有余的能力，比如经济学家、PS、摄影、写作等等，工作上也会有着让他人羡慕和学习的能力，所以往往会更多的被同事寻求帮助，一些力所能及的帮助他们也很乐意分享，丝毫不傲娇和冷漠
二、乐意技能展现
比如擅长演讲的人，公司每次参加各种类型演讲比赛或者讲师培训，都会被推举为第一人选，而他也会特别乐意去参加这样的比赛，来发挥所长，增添公司的荣誉、自身的荣誉
三、突破极限、挑战自我
能者还具有一类品质，就是喜欢寻求不断的极限突破、自我挑战。比如长跑运动员，他一路打破同队记录、同市记录、世界纪录……当他站在世界顶端时，依旧要不断的去突破自己创下的记录
能者的品质很多很多，但综上，能者依旧在不断不断的去多劳，能说“能者多劳”是个坑嘛？估计不能
身在职场时也一样
初入职场时，我甚至可以不要工资去寻求更多的机会来锻炼提升自己，那时候我特别喜欢“能者多劳”，不仅能学到更多，而且代表你的能力被认可，你被需要
如晶有句话我非常赞同
你初入职场时期待着“能者多劳”，而能力越大时，反而觉得这个词变成贬义词，不是因为语境变了，而是因为你的心态变了、初心变了
是啊，想法变了、初心变了
所以，我觉得“能者多劳”的说法并不是个坑
在中国大环境里，或许能者是会多劳，但慢慢的，正确的价值观应该是向着“能者精劳”发展，大环境应该给予能者“多得”，但身为本身，我更愿意孜孜不倦去学习，去寻求机会，不计较得失，逐渐成为那个“能者”～
