STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。
Situation（情景）：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
Task（任务）：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
Action（行动）：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
Result（结果）：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
