是升职加薪、还是怀孕生子？
——高龄女青年职场变形记
混到高龄女青年行列，多半我们拥有一片或半璧江山，或多或少有了点小成就了，升职加薪，前途光明。
但时值壮年，一个头疼的问题摆在面前，就是当下面临的处境就是，到底是升职呢，还是生殖?
升职吧，放弃生殖，那么未来我们还是不是能生育是个问题，这个时候真是恨不得自然规律为我们而改呢，要是七十岁还能怀孕生子就好了。但现实是残酷的，再不生就来不及了，来自婆家人娘家人都在步步紧逼。
当然感到恐慌的还有自己。
孕足一个孩童，先不要说倾尽一生吧，光在未离开怀抱之前，足要耗废我们三年光阴，这三年里，精力被牵扯，领导也不重视，不能出远差，不能加班熬夜，不能驰骋疆场，不能……
此刻我们还在面临着最后的机会，年薪，股票，工资翻倍，分房分地。
不是吗?我们从基层打拼到了高层，我们从文员做到了经理，我们从秘书换到了领导，我们都三十好几!
而年轻的下属已经被我们培养了好几年，眼见着在职场上，曾经对我们毕恭毕敬的小辈们，也都到了竞升的时候，我们有没有这么心甘情愿地怀孕生子去?生完回来后，自己的领地丧失，我们还能不能旧地收复？
曾经年少轻狂，也曾经对人类繁衍多了一种鄙视的态度，生孩子怎么可能是我的事呢?我要优质的生活，我要，享受个人时光，我要为自己作贡献!
真的到了有房有车，有爱情有面包的时刻，我们让自己风光了的时光突然变得有点象个一个人的剧场，无人欣赏的落寞，在每个夜深时刻敲击着我们的神经，突突的，紧张不已。
青春在这个时候还余有尾巴，我们是在某个清晨看镜子中，有点松驰的下巴，和象野兽一般凶狠的眼神时，才有了触目惊心的痛苦。再过几年，我们便是除了优厚的生活，丰富的物质之外，无所归依了!
今天进退维谷，还是为了孩子。看着那些在二十几岁完成了生育的女人谈笑自如，他们的孩子都快有她高了，他们的老公早就习惯了她的黄脸婆形象，就算她今天身段不曼妙，财富不如我，但却是一脸安然样，此生有子足矣!
我们还是不仅也眼红了，后悔了。我们还没有生殖过!
时到今日，世界能量是守衡的，在升职与生殖面前，独自鼓励自己，勇敢一点，是因为我们现在有成熟的心智，优秀的基因，还有我们已经有足够的心理准备，来正确承载一个孩子的来临，我们懂教育，懂人情，还懂得许多在过去青涩年代闹不懂的睿智哟，有点自欺欺人，也有点自鸣得意的成分。
诚然，一个员工，尤其高层的怀孕对于一个公司来说，总不是一件好事，领导们面临着重新招人，岗位空缺，业务流失的风险。
在网上翻看了很多信息，总结起来大同小异，女人心里是有很大的误区的，这种误区直接导致了工作与生活的矛盾。尤其是上下级之间的矛盾。最大的心里障碍便是感觉自己怀孕了，如临大敌，要么干脆立即辞职，待产在家。
其实孕妇辞职回家是最不可取的，因为整个孕期里，也就是头三个月反应因人而异的问题，等过了三个月后，孕妇与常人并无太大区别，而且孕期里，适当的运动和有规律的作息，更有利于未来的生产，更为重要的是，工作会给人带来新鲜感，比如与同事交往，与客户交往，以至于每日会议和处理各类事务，都有足于孕妇的精气神儿。
这是因为休息在家，活动面就一下子变成了方寸天地，抬头见婆婆，低头是老公，家常理短的，琐碎不已。
而在与婆婆妈妈，老公的交往，总是显得随意而没有章法，孕期里，孕妇的情绪波动还是有的，主要来缘于孕后对自己身体变化的恐惧，对马上要添一个小人儿未来的担忧，甚至于会胡思乱想到小孩子将来的户口呀，上学问题呀，等等的无中生有的烦恼，这些情绪波动很容易在熟悉的家人面前毫不作掩饰， ，如果有个好婆婆老公，他们会体谅孕妇，会隐忍一些不快，但时间长了，总还是大大小小的引发家庭生活中一些不必要的矛盾冲突，何苦呢?
但有的高龄孕妈说， 职场冲杀，我早过得够够的啦，我就要做家庭主妇!
这么旗帜鲜明的，倒也是一种很好的选择
我想生育后的女人之回归家庭，不过是另一份工作的延续，我们担任的是家庭打理，孩童教育，一点也不比职场轻松半分的，因为那个监工是你的老公，还有他那庞大的家庭，更是考验一个女人的能力的时候了
我在这里只谈一谈升职与生殖之间的平衡能力。
在工作中，我们如何更好的配合领导的安排，很多孕妇在生产之后，都能继续在自己原来的岗位里大现身手，那么这就取决于孕妇在孕期里对自我的一个调节，有的岗位确实不适合孕妇的，我们要积极地响应领导换岗要求，在新的岗位上也要愉快地接受各类派遣，孕妇不是病人，而是一个拥有更大责任的女人哟。
职场竞争一贯激烈，别说现在怀孕了，就是没有怀孕，我们从二十几岁打拼到三十几岁，曾经经历过多少次职场险象环生呀，我们在升职与生殖之间的平衡在于，我们二样都要有哦。
高龄产子，劳动法规定的是大约是四个月的产假，这四个月，对于孕妇的职场生涯，几乎就是一道职业真空，我们所有的精力都将献给那个陌生的孩童，那么在孕期里，我们所做的努力，至少要延至第二年的中期，也就是说，在所在部门里，我们所做的业务分工以及交替工作，我们都要有细致的安排，如果我们还需要回来上班的话，这四个月里的变化，我们要有所预期，并有充分的思想准备，尽可能设想到各类该有的变化，比如业务上的进展，人员竞升，以及领导的另作安排等等。
而在生育后的打算上，可能还需要加注一笔，是不是借此机会跳槽?如果是，那么我们在猎头公司处的消息要发散出去，对于未来职业规划，我们也该与家人多加商量，最好是能有所方向，以免生育之后陷入混沌状态，以至迷失了自己。
还在原岗上的，我便是这样的情况，从怀孕到现在来看，我是比较幸运的，整个孕期我的孕反应比较轻，而原来的工作因为部门人手少，在工作强度上，我没有作很大的调整，严格按公司规定进行工作布局，虽然在这个部门已经升无可升了，但起码我还是能完成当下的工作任务的。
照常开车上下班，将车座放得比平时正常开车时低一些， 几乎是半躺着开车呢，速度尽量放慢，在早期有些腰痛，我便特意买了一个小枕头放在车座上，垫在腰下，居然起到了按摩的作用呢。
而在工作方面，能坐着见的客户，我都争取做到仪态万方地在公司里接待，实在不行了，要去对方公司，我会直接告诉他，我是一个孕妇呢，通常情况下，有点象上公交车，人们给我们自己让座似的，客户在这个时候都是很客气很礼貌的，我甚至以为这样更有利于我们的业务进展呢，暗自窃喜。
孕中期有点脚肿，我都尽量和公司阿姨搞好关系，她们真的很乐意帮你呢，找到可以垫高脚的小物件儿，坐在电脑前，脚下架着个小盒子什么的，挺舒服的。
而因为孕期尿频的特性，便创造了我们时常要出去入厕，借机在楼梯或是窗户跟前透透气，也能大大缓解孕期疲劳，以有足于胎儿的活动，不至于憋在办公室的大环境中显得憋闷呢。
而这个时候最为敏感的应该就是孕妇是不是趁机偷懒休息的问题了，我相信每个在公司工作的人，都希望自己的手下个个象闹钟上了发条一样，八小时之外都还在努力加班才好呢!而对于怀孕的妇女，虽然政策上，有名文规定，孕妇要有足够的作息，比如提前半小时下班呀，比如体检都算上是工作呀等等。但上司们还是觉得我们孕妇占了他们的便宜，以至于虎视眈眈，严重的甚至闹得不欢而散。
实际上，对于这方面，我们是不是能学会占在老板的角度上考虑呢?
公司平添了一个需要照顾的人，老板都会在背后嘀咕着我又不是慈善机构呢，为什么要替国家照顾你?如果遭遇到的是一个女上司更恐怖呢，怀孕是典型的好了伤疤忘了痛的，她如果为难起你来，她太有经验了!
因为深谙其理，所以我提早找领导谈过话，而后尽量遵循公司各类章法。
早期我的体检一般我都放在了周末，尽量不占用上班时间，而在每周里至少我保持四天的满出勤率，当然晚六点下班的结果便是需要晚上八点才到家，我一般都采取在外面吃完晚餐，而后跟着游车河，我甚至为此作开了胎教，小同志，你看你看，这就是万家灯火呀!
而为了保证我有良好的工作生活状态，我每天晚上九点准时上床睡觉，早晨七点准时起床，在整个孕期中，我的饮食营养调配均衡，这从我圆了的下巴以及红润的脸色就可见一斑啦!
听上去还是蛮残酷的呀，孕妇活得都不象个孕妇!
对，我提倡的便是孕妇活得不象个孕妇，女人的精气神儿比什么都重要，网上查资料时，显示说，孕期中的妇女好象反应迟钝好些，这些我不同意，我觉得女人在任何时候都不要放弃学习的机会，也不要因为自己是孕妇就理所当然地趴着躺着，甚至怨天尤人的，而且在积极参加工作学习的过程里，我们依旧高速运转的脑活动，都有足于胎儿的脑部发育呢，至少从目前我的小同志每天这么积极主动的胎动，我相信这一点。
罗嗦了这么多，也是因人而异吧，我想在过去的十几年时光，我们都克服了这样或那样的困难，如今面对生孩子这个槛儿，我们还是一样能优雅迈过去的，我们不仅要升职，也照常要生殖哟。
