陈春花教授在她的春暖花开公共号于2017年12月10日发表了：陈春花：2018关键词
在文章里总结2017年，归纳成了一个最重要的特征：一切都被重新定义。并对2018的环境进行了认知上的总结。提出了四个方面的理解：新时代、万物互联、数字化生存以及回归生活。
我更关注她最后提出的2018年的经营选择：顾客界面、确信、协同和员工创造力。其中的协同涉及到是组织效率，其实就管理的理念，在他们的研究中，确认为“诚、利、信、不争”，并提出无论企业目前处在什么阶段，什么位置，形成协同价值取向，协同工作逻辑，打开组织的内外部边界，跨界协同，形成协同效率都是一个必要的选择。
我为什么特别认同这个观点，是因为这个观点跟我的上一篇简书文章《“元亨利贞”就是PDCA》是类似的，而这5个字，更是我们的传统文化经典《中庸》、《周易》和《道德经》中的核心要义。
诚者，成也，成己，成人，成物，不诚无物。
利：义之和也
信：贞也，正也
不争：无为也，百姓皆谓我自然也。
其中“利、信”就对应乾卦“元亨利贞”四者之中的“利贞”。而不争是《道德经》的思想，意思是无为，让百姓以为他们做这些事情是很正常的，是本于自然而然的，是出于自己的天命行事。
而以上的5个字，是管理的逻辑和框架，跟组织的阶段、成熟度没有关系，这个观点跟我的另外一篇简书文章《管理体系“789”框架》又是一致的。
